DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
UNIDAD I
Guía de estudio:
1. Orientaciones para el aprendizaje y para el refuerzo del mismo: Leer, de manera comprensiva, la bibliografía recomendada, respecto de los temas propuestos en el presente módulo. Revisar, adicionalmente, información que sobre el tema se ha publicado en varios portales web disponibles para cualquier usuario.
2. Actividades de aplicación:
Hacer unanálisis comparativo entre textos de varios autores para sumar elementos de juicio respecto de los conceptos fundamentales del Derecho Laboral.
Revisar la legislación nacional, con base en la bibliografía establecida, para familiarizarse con la terminología laboral, derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patronos.
carmencmunozz@hotmail.com
Cuestionario primera pregunta:

3. Ejerciciosde autoevaluación (preprueba de retroalimentación)
a. ¿Qué entiende usted por trabajo? Karla Muñoz karliloc@hotmail.com
CuestionarioPregunta dos.

La irrenunciabilidad e tangibilidadde de los derechos laborales en un principio universal del Derechos del trabajo¿
Si no
b. ¿En qué consiste la intangibilidad de los derechos de los trabajadores? G eee gabys_chikyta@hotmail.comCuestionarioPregunta tres.

c. Establezca una definición del Derecho Laboral. L ligaly-15@hotmail.compotter
Cuestionario Pregunta cuatro
Ecuador tiene la obligación de acatar las convenciones adoptadas por laorganización internacional del trabajo?
4. Evaluación final que le permita al estudiante determinar si hubo aprendizaje (posprueba de evaluación)
a) Extraiga del texto que antecede y de los contenidosque usted revise en la bibliografía propuesta un grupo de palabras claves relacionadas con el Derecho de Trabajo o Derecho Laboral. 
b) Relacione las palabras escogidas con sus actuales definiciones para una mejor comprensión. 
Principios: ley o regla que se debe cumplir o seguirse con el fin de lograr algún propósito.
Normas: reglar dirigida a la ordenación del comportamiento humano escrita poruna autoridad, si se incumplen se genera una sanción.
Trabajo: ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental con el fin de producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
Relación de dependencia: trabajo en relación de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo la dependencia y beneficio de otra persona quien se apropia del producto de ese trabajo acambio de una remuneración.
Relación laboral: relaciones establecidas entre el trabajador y el capital en el proceso productivo, la persona que aporta el trabajo se llama trabajador y la que aporta el capital es el empleador.
Producción económica: actividad económica que aporta valor agregado por creación y suministro de bienes o servicios, es decir es la creación de productos o servicios con elfin de generar valor.

UNIDAD II
Guía de estudio:
1. Orientaciones para el aprendizaje y para el refuerzo del mismo:
Leer, de manera comprensiva, la bibliografía recomendada, respecto de los temas propuestos en el presente módulo.
Revisar, adicionalmente, información que sobre el tema se ha publicado en varios portales web disponibles para cualquier usuario.


2. Actividades de aplicación:Hacer un análisis comparativo entre textos los sugeridos para determinar las razones por las cuales se han expedido los códigos y leyes citados en este módulo. Revisar las leyes que constan en este acápite y registrar las similitudes y diferencias que existen entre unas y otras, sobre todo frente a los términos más recurrentes que se utilizan en ellas:(trabajadores/obreros/servidores/patronos/empleadores).
steffyliz@hotmail.com



3. Ejercicios de autoevaluación (preprueba de retroalimentación)
a. Señale las formas de precarización laboral que están prohibidas por la Constitución de la República del Ecuador darwintasinchano@hotmail.com
CuestionarioPregunta seis
Intermediación laboral
La tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora
Sustento de...