Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo
El Derecho Colectivo

Asociaciones Sindicales (Ley 23551)
De la tutela de la libertad sindical
La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la
organización y acción de las asociaciones sindicales.
Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores
se regirán por esta Ley.
Entiéndese por interés de lostrabajadores todo cuanto se relacione con sus
condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los
obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.
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Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones
sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse odesafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus
representantes, ser elegidos y postular candidatos.
f) Elegir representantes, ser elegidos y postular candidatos. (Delegados del personal e
integrantes de comisiones internas)
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Derechos de lasasociaciones:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni
aquellos que pudieran inducir a error o confusión;
b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de
actuación territorial;
c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar
sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las
ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular suprograma de acción, y realizar todas las actividades
lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer
el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y
el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.
Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del
trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o
jurídicadeberán abstenerse de limitar la autonomía de las
asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación
vigente.

 Las

asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia
interna. Sus estatutos deberán garantizar:

a)

Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación
y sus afiliados;

b)

Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandatode
sus representados y les informen luego de su gestión;

c)

La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la
asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos
en los sindicatos locales y seccionales;

d)

La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.

 Prohibiciones:

Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica deempleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
Hacer cualquier tipo de discriminación entre sus afiliados y/o para su
afiliación.-

Representación Sindical en la Empresa
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Son los delegados de personal o integrantes de comisiones internas: son
los que representan a los trabajadores en el lugar de trabajo ante el
empleador, la asociación sindical y la autoridadadministrativa del trabajo
Son elegidos por el voto directo y secreto de todos los trabajadores
(afiliado y no afiliado)
Para poder ser electo el trabajador debe: a) estar afiliado a una asociación
con personería gremial; b) contar con una antigüedad mínima de 1 año en
la afiliación; c) tener 18 años; d) tener 1 antigüedad mínima al servicio de
la empresa de 1 año aniversario
Duran en su mandato 2 añosFunciones: a) reunirse periódicamente con la representación empresaria;
b) de verificación o contralor; c) a presentar reclamos o quejas ante los
empleadores; d) de publicitar las comunicaciones sindicales; e) de
asesorar y dar información a los sindicatos; d) de convocar a asambleas de
personal
Cantidad de delegados: a) de 10 a 50 trabajadores 1 delegado; b) de 51 a
100 trabajadores 2 delegados;...