Derecho laboral

Derecho Laboral

Derecho: conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa del hombre.
- Son externas por que se refiere a la conducta externa del hombre
- Son bilaterales por que crean derechos y obligaciones
- Son heterónomas porque son creadas por un órgano diverso al grupo social al que va dirigido.
- Son coercibles porque su cumplimiento es independiente dela voluntad del individuo

Derecho de trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de los factores de producción para la realización de la justicia social.

Características del derecho del trabajo:
- Derecho de clase: porque pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestación de un servicio para un patrónes lo que determina la conciencia de clase.
- Derecho inconcluso: porque sus finalidades no han concluido
- Derecho dinámico y expansivo: porque está en el constante movimiento incrementando derechos a los trabajadores y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas esas personas que tienen sus servicios.

El trabajo puede ser visto por:
- Económico como el esfuerzohumano aplicado a la producción de la riqueza
- Jurídico es la actitud humana intelectual o mental independientemente de la preparación

Existen tres tipos de trabajo:
- Libre: como las actividades artísticas
- Obligatorio: como labores electorales
- Subordinado: para su realización depende de la dirección del patrón.

Estructura del derecho del trabajo:
Fuentes formales(ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina) reales e históricas

Estructura del derecho del trabajo:
I. Núcleo que se integra por principios que tutelan de forma inmediata al trabajador.

Dentro de esta localizamos a:
Derecho individual del trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las prestaciones individuales de los servicios.

Son los acreedores por gastos de entierro, si ladeclaración de quiebra ha tenido lugar después del fallecimiento del quebrado..., Los acreedores por gastos de enfermedad que haya causado la muerte del deudor común en caso de quiebra declarada después de su fallecimiento, y los salarios del personal de la empresa y de los obreros o empleados cuyos servicios hubiere utilizado directamente, por el año ultimo anterior a la quiebra

1.− relaciónindividual del trabajo (creación, duración, suspensión y disolución)
2.− sujetos de la relación del trabajo (trabajador y patrón)
3.− condiciones de trabajo (jornada días de descanso, salario mínimo, normas protectoras, vacaciones prima vacacional, aguinaldo participación de utilidades, trabajos especiales) previsión social: aquella que tiene como finalidad asegurar al trabajador una instrucción,un empleo, y lo protege contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales que pueden disminuir su capacidad de trabajo.
- Derecho protector de las mujeres.
- Sistema de colocación de empleo
- Becas para trabajadores
- Capacitación y adiestramiento
- Habitación de los trabajadores.

II. Envoltura protectora son instituciones que crean, aseguran y garantizan el cumplimiento delnúcleo.
- Derecho colectivo del trabajador: coalición, asociación profesional, contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, reglamento de seguridad e higiene, relaciones colectivas de trabajo, conflictos de trabajo, derecho de huelga.
- Autoridades de trabajo.
- Derecho procesal del trabajo: disposiciones jurídicas que regula los procedimientos que deben regirseante la junta de conciliación y arbitraje, para lograr la aplicación y cumplimiento de las normas de trabajo.

La interpretación del derecho del trabajo.
Para conocer el sentido y significado de las normas jurídicas laborales se debe acudir a diversos métodos de interpretación, pues la ley no puede prever todas las situaciones que se originen entre trabajadores y patrones.
Los principales...