Derecho laboral

LEY 1010 2006

El congreso de Colombia decreto una ley en el año 2006 en contra del “ Acoso Laboral” debido a que es un fenómeno a nivel mundial pero que en nuestro país se fue incrementando, siendo un comportamiento del ser humano, cuya intención y efecto potencial es infligir daño al otro inducido por la frustración, la baja tolerancia y la respuesta hostil, aspecto claramente reflejado ennuestro país desde el mismo núcleo de la sociedad como es la familia, sumergida en una cultura machista, con altos niveles de pobreza y con desbalance negativo para el trabajador entre la oferta y la demanda de empleo.

Se Decreto en el Art 1 “Objeto de la ley y bienes protegidos por ella”, se les ofrece y se les brinda la protección total a los empleados de tipo público y privado(exceptuando alos que tienen un tipo de relación comercial o civil y a los de contratación administrativa), para que sus derechos a favor de la dignidad humana no sean violados, a su vez puedan desenvolverse con una buena relación con su equipo de trabajo, de una forma espontánea y autónoma en un ambiente de trabajo cálido y agradable.

En el Art 2 “Definición y modalidades de acoso laboral”, se define el tipode acoso laboral, quienes y como lo realizan en contra de sus trabajadores y se enuncian las diferentes modalidades de acoso laboral: Maltrato laboral(la violación de la dignidad de los derechos del trabajador y como ser humano), Persecución laboral (la inestabilidad que se le da al trabajador en su empleo), Discriminación laboral ( incumplimiento de los derechos humanos con el trabajador),Entorpecimiento laboral (Bloqueo de las capacidades y funciones del trabajador), Inequidad laboral, Desprotección laboral (Poner en peligro la vida y la moralidad del trabajador).

Art 3 “Conductas atenuantes” y Art 4 “Circunstancias agravantes” se mencionan 8 diferentes tipos de conducta y 8 tipos de sucesos que perjudican más la situación cuando se presenta el acoso laboral de parte del empleador.Se encuentra vinculado el Art 5 “Graduación” ya que se da por los artículos anteriores y se aplica sin desventaja con el Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas.

Art 6 “Sujetos y ámbito de aplicación de la ley”, aquí se describen y se caracterizan el tipo de personas que están dentro del acoso laboral para la ley en Colombia, y donde solo se tiene en cuenta cuando larelación es de dependencia o subordinación de tipo laboral.

Art 7 “Conductas que constituyen acoso laboral” y Art 8 “Conductas que no constituyen acoso laboral” en estos dos artículos se presentan las diferencias que hay entre las conductas que presentan los empleadores con sus trabajadores y que estos deberán tener en cuenta para comparar con la respectiva situación en caso que se presente acosolaboral

Art 9 “Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral” aquí se menciona los criterios que se deben tener en cada compañía para que no se presenten este tipo de situación, y a su vez el trabajador este enterado de cómo puede reaccionar al verse en un contexto de acoso laboral, para que esta situación se resuelva y no se presente nuevamente con el trabajador y en la empresa.

Art 10“Tratamiento sancionatorio al acoso laboral” aquí se plantean los diferentes procesos de cuando ya fue aceptado que se genero un acaso laboral en contra del trabajador, aquí es importante tener en cuenta que las multas que se generen se predestinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga, también en el proceso de la investigación disciplinaria o el juzgamiento por conductasconstitutivas de acoso laboral, el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, en los términos del artículo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible víctima.

Art 11 “Garantías contra actitudes retaliatorias”, allí se establecen las garantías que...