Derecho mercantil

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Derecho laboral
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El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normasjurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relacioneslaborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social parapoder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a laparte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Contenido
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• 1 Antecedentes
• 2 Sujetos de la relación laboral
• 3 Contenido
• 4 Fuentes del Derecho laboral
o 4.1 Constitución
o 4.2 Tratados internacionales
o 4.3 Ley
 4.3.1 Códigos laborales
 4.3.2 Leyes especiales
 4.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria
o4.4 Reglamentos
o 4.5 Contratos de trabajo
 4.5.1 Contrato individual de trabajo
 4.5.2 Contratos colectivos de trabajo
o 4.6 Reglamento interior de trabajo
• 5 Principios generales del Derecho laboral
o 5.1 Principio protector
o 5.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos
o 5.3 Principio de continuidad laboral
o 5.4 Principio de primacía de la realidad
o 5.5 Principio derazonabilidad
o 5.6 Principio de buena fe
• 6 Materias de Derecho laboral individual
o 6.1 Contrato individual de trabajo
 6.1.1 Clasificación de los contratos de trabajo
 6.1.1.1 Contratos de tiempo determinado
 6.1.1.2 Contratos de tiempo indefinido
o 6.2 Poderes del empleador
o 6.3 Remuneración
o 6.4 Jornada de trabajo
o 6.5 Vacaciones y feriados
o 6.6 Seguridadlaboral
• 7 Materias de Derecho laboral colectivo
o 7.1 Negociación colectiva
o 7.2 Organizaciones sindicales
• 8 Regulación por países
• 9 Véase también
• 10 Referencias
• 11 Enlaces externos

[editar] Antecedentes
La Revolución Industrial determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores,como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza y defienda por medio de una legislación protectora los intereses de la economía nacional.
El socialismo -Marx- pretende sustituir la estructura capitalista por unrégimen en que no exista la propiedad privada, ni la desigualdad fundada en razones económicas. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarias por obra de los mismos proletarios y demás trabajadores, para llegar a una forma de repartición en que se dé a cada uno según su trabajo.
La doctrina social de la Iglesia tiene su base fundamental en las Encíclicas: Rerum Novarum (1891),...
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