DERECHO PENAL LABORAL Y MÍNIMA INTERVENCIÓN DEL DERECHO PENAL



DERECHO PENAL LABORAL Y MÍNIMA INTERVENCIÓN DEL DERECHO PENAL
Expositor: Abg. Johao Campoverde

El Derecho Penal es su aceptación tradicional se identifica como una forma de control social formal de reacción. Dicho de una manera sencilla hablar de Derecho Penal Mínimo es llevar a la esfera de aplicación del derecho penal el mínimo de conductas transgresoras. En la evolución del iuspuniendi podemos apreciar que no ha sido lineal, pacífica y que por demás no apunta a límites concretos.

El principio de intervención mínima, basado en último término en el reconocimiento de un cierto déficit de legitimación del Derecho penal, que llegaría de la mano de la recíproca interacción entre la gravedad de las sanciones susceptibles de imponerse a los ciudadanos a través de este subsistemade control social y la limitada eficacia social a él atribuida.

En el actual Estado Social y Democrático de Derecho, se les reconoce a los ciudadanos el derecho político. Por una parte el Estado interviene controlando la economía y por otra se reconocen derechos de carácter económico y social (derechos de los trabajadores)

Necesidad de Tutela Jurídica Penal

Principio de intervención mínimasolo afecta a bienes jurídicos más importantes y frente a los ataques más graves.

Requisitos para que se cumpla este principio:

El derecho penal debe proteger bienes jurídicos importantes. Estos bienes jurídicos (los bienes de los trabajadores) son importantes ya que recogen a la CRE.

Aceptación de la sociedad. Si hay necesidad social de protección. Sí que se adecua la situación de lostrabajadores a este principio ya que hay muchas infracciones de sus derechos y la sociedad quiere que se protejan.

Hay que ver si las vías previas al derecho penal (derecho del trabajo y el derecho administrativo laboral) son suficientes para proteger los derechos de los trabajadores.

Contra los Derechos e Intereses Económicos y Sociales de los Trabajadores.

Nació a finales del régimenfranquista, en 1971. Se trata de un artículo que castigaba la imposición de ciertas condiciones laborales a los trabajadores por parte del empresario.

Este artículo nació para acallar las protestas de los trabajadores que veían como los empresarios no cumplían las obligaciones que tenían con ellos.

En la práctica no tenía una importancia que pudiera considerarse realmente. En el se castigaba 4conductas que debían llevarse a cabo con malicia, mala fe o maquinación:

imposición de condiciones laborales
supresión o restricción de condiciones de trabajo
conductas de tráfico ilegal de mano de obra en España
tráfico ilegal de mano de obra de carácter internacional

Bien jurídico protegido

El bien jurídico protegido son los derechos de los trabajadores que nacen de las condicionesdel contrato:

condiciones laborales

Se trata de derechos de carácter económico y social y no de otros que también pueden surgir del contrato de trabajo.

Estos derechos económicos y sociales aparecen recogidos en leyes, reglamentos, convenios colectivos, contrato individual.

Finalmente tenemos tipificado en nuestro código orgánico integral penal los delitos contra el derecho altrabajador y la seguridad social, donde no se trata de endurecer una pena para que las disposiciones se cumplan, se debe de tomar en cuenta que en el país también sufrimos de grandes retrasos cuando se trata del sistema administrativo, al momento de realizar un trámite, lo que hay que tomar en cuenta es el dolo que puede existir en el momento de no afiliar o de vulnerar un derecho que es del trabajador,no siempre es el empleador el culpable.








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