derecho procesal laboral
Páginas: 26 (6381 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo.
Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuentaajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Entendemos por derechodel trabajo aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumentode canalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
DERECHO DEL TRABAJO
Se define el Derecho del Trabajo, desde un punto de vista general, como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales para la consecución, en el desarrollo de las mismas, de los finesgenerales de la seguridad y el bien común.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Es la rama del Derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la función jurisdiccional del estado y que fijan el procedimiento que se ha de seguir.
DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL SEGÚN EL DERECHO
DERECHO SUSTANTIVO
Es aquel que regula aspectos concretos y directos de las relaciones entrepersonas. Ejemplo: ley orgánica del trabajo para el trabajador y la trabajadora (LOTTT).
DERECHO ADJETIVO
Es aquel que regula de que forma podemos hacer valer ante los tribunales de justicia los derechos que nos han concedido las normas de derecho sustantivo. El derecho adjetivo se conoce como derecho procesal. Ejemplo: ley orgánica de proceso laboral (LOPl).
DE LAS FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO
Artículo 5°.- Normas de origen internacional: Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables altrabajador.
Articulo 6°.- Conflictos de concurrencia: En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía, especialidad y temporalidad.
Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella que más favorezca al trabajador, salvo que alguna revista carácter de ordenpúblico estricto, caso en el cual prevalecerá ésta.
Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza análoga; así como entre éstas y aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquellas revestidas de orden público estricto, será aplicada la más favorable al trabajador.Artículo 7°.- Error de hecho y de derecho: No se considerará como fuente de obligaciones el error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el interesado antes de transcurrido un (1) año desde el momento en que conoció o debió conocer de él.
EL ARBITRAJE EN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
La modificación más resaltante que introduce la LOPT tiene que ver con la...
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo.
Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuentaajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Entendemos por derechodel trabajo aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumentode canalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
DERECHO DEL TRABAJO
Se define el Derecho del Trabajo, desde un punto de vista general, como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales para la consecución, en el desarrollo de las mismas, de los finesgenerales de la seguridad y el bien común.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Es la rama del Derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la función jurisdiccional del estado y que fijan el procedimiento que se ha de seguir.
DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL SEGÚN EL DERECHO
DERECHO SUSTANTIVO
Es aquel que regula aspectos concretos y directos de las relaciones entrepersonas. Ejemplo: ley orgánica del trabajo para el trabajador y la trabajadora (LOTTT).
DERECHO ADJETIVO
Es aquel que regula de que forma podemos hacer valer ante los tribunales de justicia los derechos que nos han concedido las normas de derecho sustantivo. El derecho adjetivo se conoce como derecho procesal. Ejemplo: ley orgánica de proceso laboral (LOPl).
DE LAS FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO
Artículo 5°.- Normas de origen internacional: Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables altrabajador.
Articulo 6°.- Conflictos de concurrencia: En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía, especialidad y temporalidad.
Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella que más favorezca al trabajador, salvo que alguna revista carácter de ordenpúblico estricto, caso en el cual prevalecerá ésta.
Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza análoga; así como entre éstas y aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquellas revestidas de orden público estricto, será aplicada la más favorable al trabajador.Artículo 7°.- Error de hecho y de derecho: No se considerará como fuente de obligaciones el error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el interesado antes de transcurrido un (1) año desde el momento en que conoció o debió conocer de él.
EL ARBITRAJE EN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
La modificación más resaltante que introduce la LOPT tiene que ver con la...
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