Derecho a huelga

INDICE

INTRODUCCION--------------------------------------------------------------------------------3
CONCEPTO--------------------------------------------------------------------------------------4
OBJETIVO-----------------------------------------------------------------------------------------4
CARACTERISTICAS----------------------------------------------------------------------------4REQUISITOS-----------------------------------------------------------------------------------------5
* Mayoría.
* Forma.
TIPOS DE HUELGA-----------------------------------------------------------------------------6

* Inexistente---------------------------------------------------------------------------------6
*Existente-----------------------------------------------------------------------------------6
* Ilícita----------------------------------------------------------------------------------------7
* Licita----------------------------------------------------------------------------------------7
* Justificada---------------------------------------------------------------------------------7
TERMINACION DEHUELGA-----------------------------------------------------------------8
* Mutuo Consentimiento-----------------------------------------------------------------8
* Allanamiento del Patrón----------------------------------------------------------------8
* Laudo Arbitral Privado---------------------------------------------------------------- 9
* Laudo de la Junta---------------------------------------------------------------------- 9CONCLUSIONES--------------------------------------------------------------------------------11
BIBLIOGRAFIA-----------------------------------------------------------------------------------11

INTRODUCCION

El propósito del derecho a la huelga es lograr el equilibrio entre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
La huelga puede tener como objeto,exigir el cumplimiento de las obligaciones legales en relación con la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidadde los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar sus estrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan sus derechos.
Desde sus orígenes, y como un elemento inherente al derecho constitucional de huelga, debe considerarse el aspecto de sus fines que pueden ser tandiversos y en su caso, tan complejos, como peculiares sean la situación y los propósitos que persigan los trabajadores.


CONCEPTO
La huelga es la única medida de presión que los trabajadores pueden utilizar para exigir del patrón ya sea la firma del contrato colectivo, su revisión o el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas o convencidas.
La Ley Federal de Trabajo en su artículo 440define la huelga como:
“La suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
OBJETIVO
Articulo 450 LFT: la huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II.Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título...