Derecho A Huelga

El derecho a huelga

Constitución Española
Articulo 28.-
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derechoestablecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

 Este derecho está reconocido como un derecho fundamental, en concreto, establece que“se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”.

La huelga supone el cese temporal, colectivo y concertado del trabajo por iniciativa de los trabajadoresde una o de varias empresas. Su objetivo puede ser muy variado, buscándose normalmente mejoras económicas y de las condiciones de trabajo, aunque puede significar también una protesta generalizada quese expande a ámbitos públicos o sociales.

Desde el punto de vista jurídico, las principales consecuencias del ejercicio del derecho de huelga son:

-No extingue la relación laboral. El ejerciciodel derecho de huelga no extingue el contrato de trabajo, sino que se limita a suspenderlo durante su duración.

- Durante el período de huelga ambas partes, trabajador y empresario, quedanlibrados de sus obligaciones recíprocas de trabajar y retribuir el trabajo. 

-Los descuentos que deberán efectuarse sobre la retribución de los trabajadores en huelga, recaerán sobre el salario base y loscomplementos salariales. Este descuento generalmente toma en consideración el módulo salario-día y afecta al día o días no trabajados, así como a la parte proporcional de las pagas extras y a laremuneración del descanso semanal y días festivos, pero sólo de los correspondientes a la semana en que se haya producido la huelga. En cambio, el descuento no incide en la retribución de las vacacionesni en su duración.

-Mientras dure la huelga, los trabajadores en huelga tienen la obligación de no ocupar los centros de trabajo donde habitualmente prestan sus servicios. De esta forma, la...