DERECHO A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD


6. DERECHO A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
6.1 Quienes como trabajadores tienen derecho a la prima de antigüedad
Es necesario dar claridad al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo para aplicar con equidad la prima de antigüedad que establece el pago al trabajador de doce días por año en el servicio de la empresa. Es un derecho que estimula la perseveranciade los trabajadores en sus quehaceres, pero se pueden evitar las injusticias que frecuentemente se cometen con ellos, haciendo las reformas que aconseja la experiencia obtenida desde 1970, año de creación de este beneficio.

6.2 En que consiste la prima de antiguedad
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS PARA DETERMINAR EL MONTO DELSALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN Los ARTICULOS 485 Y 486;
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO;PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO.
SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMOTIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES; EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501 LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULOSE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA

6.3 NORMAS QUE SUJETERA EL PATRON A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Las injusticias que cometen los patrones en el pago de la prima de antigüedad, se deben sobre todo al desconocimiento de los trabajadores de los tecnicismos laborales. Si el trabajador ahondara en el membrete que elpatrón pone en su contrato, se daría cuenta de que esas denominaciones son tramposas, y de que su trabajo muy posiblemente es de planta. El trabajador se confunde con tantos nombres que se han puesto ahora a los contratos.
Cuando los trabajadores se retiran voluntariamente del empleo, el artículo 162 dispone que se pague la prima de antigüedad a quienes hayan cumplido quince años en elservicio. Con esto, el legislador quiso estimular a los trabajadores que han trabajado para la empresa durante esos años. Se premia la fidelidad del trabajador a la empresa. Pero no hay razón para castigar negándoles ese beneficio a los trabajadores con tres, cinco, diez o catorce años de antigüedad; con mayor razón cuando su permanencia en el puesto no depende de su voluntad.
Hay dos situaciones enlas que el legislador decidió que se otorgue la prima de antigüedad sin tomar en cuenta los años de servicio del trabajador: El beneficio se paga a los trabajadores que se retiran del empleo por una falta grave cometida por el patrón; y a los trabajadores que sean despedidos por el patrón del empleo, independientemente de que el despido haya sido justificado o injustificado.
Por otra parte,independientemente de la antigüedad en el empleo se paga el beneficio de la prima de antigüedad a quien rescinde su relación laboral por una causa imputable al patrón, y al trabajador que el patrón haya despedido justificada o injustificadamente.
6.4 CONCEPTO DE TRABAJO DE LAS MUJERES
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de...