Prima de antiguedad

La prima de antigüedad tiene sus antecedentes en las conquistas sindicales antes de 1970; prueba de ello lo fue el contrato colectivo de Pemex, que contemplaba el pago por antigüedad, tal vez no coneste nombre, pero ya se pronunciaban al respecto.
Fue hasta 1970 que se implementó en la Ley Federal del Trabajo la prima de antigüedad, que desde un punto de vista literal, prima significa algoadicional, en este caso al tiempo que el obrero ha permanecido en su trabajo.
Pero ¿Qué es la prima de antigüedad? Pues en estricto sentido, es una recompensa que se otorga a los trabajadores alfinalizar su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función de los años de servicio. Es una prestación que nació en los contratos colectivos de trabajo; el legisladorla tomó de ahí y la llevó a la Ley Federal del Trabajo. Consiste en una cantidad equivalente a doce días de salario por cada año de servicios prestados. El monto de este premio puede ser incrementadoen los contratos colectivos.
La prima de antigüedad no es una indemnización, se otorga, entre otros casos, en el retiro voluntario del trabajador y aun en el despido justificado. No es una prestaciónque se entregue por el trabajo realizado; se paga por el solo transcurso del tiempo en el empleo; es un reconocimiento a la permanencia en el servicio. El pago de doce días por año que se entrega poreste concepto, no debe confundirse con el pago de veinte días por año que, por concepto de indemnización, establece la Ley en diversos casos.
Para calcularla debe considerarse el tiempo efectivode servicios, es decir, no solamente los días en los que el trabajador realmente laboró, sino también los días festivos convenidos con el sindicato o dispuestos por la Ley, los días de incapacidadespor enfermedad o por accidentes de trabajo, descansos semanales, vacaciones, y todos los días en los que el trabajador se haya encontrado a disposición del patrón para prestar sus servicios, aunque...