derecho a trabajar

TEMA 10
EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Es el negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico−laboral constituida
por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación
salarial.
Caracteres generales
• Se trata de un contrato típico (previsto) y nominado (con nombre).
• Está regido por el principiode reciprocidad: hay una equivalencia de prestaciones entre las partes.
• Es oneroso, pues hay obligaciones de carácter patrimonial.
• Es conmutativo, es decir, la equivalencia de prestaciones es cierta y no aleatoria.
• Es un contrato consensual, perfeccionado por el mero consentimiento de las partes.
• Es un contrato normado (que tiene una norma), ya que el acto contractual y la relaciónjurídica que surge
de él se somete a una amplia regulación estatal y convencional.
Otras características
La calificación que las partes le den al contrato no es definitoria de la verdadera naturaleza de esta relación.
Se presume la existencia de un contrato de trabajo siempre que se esté ante una relación jurídica entre el que
presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de realizacióny dirección de otro y el que lo recibe a
cambio de una retribución.
No es requisito de contrato el que el servicio se preste con carácter exclusivo al empresario.
Naturaleza jurídica
Hemos de diferenciar su naturaleza jurídica de la de otros contratos con los que pueda mantener unas ciertas
similitudes.
Así hemos de diferenciar el contrato de trabajo de otros como:
El contrato decompraventa: Tanto por razones técnico jurídicas como de política social hay que diferenciar
ambos contratos.
Desde el punto de vista jurídico se ha insistido en que el trabajo no puede considerarse objeto o cosa que
pueda ser vendido. Desde el punto de vista de la política social se parte de la afirmación de que el trabajo no
es una mercancía, principio reconocido en la Declaración de Filadelfia de1944 integrada como anexo en la
constitución de la OIT.
En atención a lo anterior el derecho ha preferido construir un tipo específico de contrato en el que junto a la
valoración de los aspectos patrimoniales se recogen también los aspectos jurídicos personales de esa relación.
El contrato de sociedad: mientras en el acuerdo societario se armonizan intereses coincidentes, en el trabajo
seenfrentan intereses contradictorios.
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El contrato de mandato: en este tipo de contrato la idea es la realización de negocios, actos de
administración o actos de riguroso dominio, es decir, actos jurídicos en sustitución o por encargo de un
tercero.
En la relación laboral no existe esa sustitución o encargo, el trabajador realiza una actividad personalísima sin
colocarte en el lugar de nadiepara utilidad ajena.
El contrato de arrendamiento de servicios: cuando se promulgó el Código Civil aparece un contrato de
arrendamiento de servicios realizado por los criados y trabajadores asalariados quedando durante un tiempo
las relaciones laborales ajustadas a esta tipología jurídica, hasta que la legislación civil resulta insuficiente y el
derecho crea un nuevo contrato típico a partir deeste contrato de arrendamiento de servicios que se llama
contrato de trabajo.
El contrato de trabajo alcanza su primera regulación unitaria con el Código de Trabajo de 1946?. Con el
contrato de trabajo se juridifica la relación de cambio de trabajo−salario por el que un trabajadores obliga a
realizar un servicio u obra en utilidad y bajo la dependencia de otro llamado empresario y a cambio deuna
remuneración.
CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO
La hipótesis normal de existencia de relaciones laborales es la existencia previa de un contrato de trabajo, sin
embargo hay supuestos excepcionales de relaciones laborales formadas al margen del contrato o a pesar de la
ineficacia del contrato:
Las relaciones derivadas de un contrato nulo: frente a la regla general de que lo que es nulo no...