Derecho y ciencias politicas

Normativa básica en cuanto a la protección de la familia
Además de las ya señaladas:
Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (LSS).
• Real Decreto-ley 1/2000, de 14 de enero, sobre determinadas medidas de mejora de la protección familiar de la Seguridad Social (RDL 1/00).
• Real Decreto 1.368/2000, de 19 de julio, de desarrollo de las prestacioneseconómicas de pago único por nacimiento de tercer o sucesivos hijos y por parto múltiple (RD 1.368/00).
• Ley 23/2001, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2002 (L 23/01).
• Real Decreto 1.464/2001, de 27 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2002 (RD 1.464/01).
• Ley 40/2003, de 18 denoviembre, de Protección a las Familias Numerosas (B.O.E. nº 277 de 19 de noviembre).
• Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de Protección patrimonial de las personas con discapacidad y de modificación del Código Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y del la normativa Tributaria con esta Finalidad (B.O.E. nº 277 de 19 de noviembre).
Significado de la protección a la familia
La protección de lafamilia, principio rector de la política económica y social, tiene uno de sus reflejos en el sistema de la Seguridad Social a través de las prestaciones familiares por hijo a cargo (tít. II, cap. IX LSS).
Estas prestaciones tienen un doble contenido:
¬ Se conceden asignaciones económicas:
° Por parto múltiple, con el fin de ayudar a las familias que han de cuidar de varios hijos de formasimultánea.
° Por nacimiento de un nuevo hijo, con el fin de ayudar a las familias con menores recursos por los mayores gastos que se producen por el nacimiento de otro hijo.
° Por hijo a cargo, con el fin de ayudar a las familias con menores recursos que han de cuidar de hijos menores o minusválidos.
Estas prestaciones económicas pueden ser de alguna de las dos modalidades siguientes:
°Contributiva. Para su concesión se requiere una previa o simultánea cotización del empresario y/o del trabajador o el ejercicio de una actividad.
° No contributiva. Para su concesión no se precisa cotización o actividad alguna (Conv. Europeo SS 14.12.72).
Las prestaciones económicas en su modalidad no contributiva son objeto de tratamiento en el capítulo de Seguridad Social complementaria.
Seconsidera como período de ocupación cotizada el período de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo durante el cual se tiene legalmente derecho a la reserva de puesto (art. 180 LSS).

Prestación económica por parto o adopción múltiple
Serán causantes los hijos nacidos o adoptados por parto o adopción múltiples, siempre que:
El número de nacidos o adoptados sea igual o superior a dos. A estosefectos:
Se entiende como nacido el feto que tuviere figura humana y viviere 24 horas enteramente desprendido del seno materno (art. 30 del Código Civil).
i alguno de los hijos estuviera afectado por una minusvalía igual o superior al 33%, computará el doble.
El nacimiento o la formalización de la adopción se haya producido en España. A estos efectos, se reputará producido en España elnacimiento o la adopción que tenga lugar en el extranjero cuando se acredite que el hijo se ha integrado de manera inmediata en un núcleo familiar con residencia en territorio español.
Hijos en el parto
Para que el parto de dos o más hijos dé lugar a la prestación se exige que:
El nacimiento tenga lugar en España o los nacidos vayan a integrarse inmediatamente en una unidad familiar residente enEspaña.
Los nacidos tengan figura humana y vivan 24 horas enteramente desprendidos del seno materno.
Beneficiarios
Pueden ser beneficiarios de la prestación económica por parto o adopción múltiple:
Residir legalmente en territorio español. Se considerará cumplida esta condición en el supuesto de trabajadores trasladados por su empresa fuera del territorio español, que se encuentren en...