Derecho y obligaciones de las partes

Deberes y derechos de las partes en el derecho laboral argentino
Obligación genérica de las partes

| '"Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,apreciados con un criterio de colaboración y soldaridad."[1] | ' |
Principio de la buena fe.
Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsión.
Los deberes y derechos de las partes deben juzgarse con criterio de colaboración y solidaridad. La ley define laslíneas maestras que deben regir esa relación, según las cuales los miembros no deben actuar como enemigos que tengan que destruirse el uno al otro, sino como integrantes de una comunidad en la que deben colaborar solidariamente.[2]

Contenido[ocultar] 1 Derechos del empleador 2 Obligaciones del empleador 3 Obligaciones del trabajador 4 Derechos del trabajador 5 Citas |[editar] Derechos del empleador1) Derecho de organizar y dirigir la empresa.'

| "El empleador tiene las facultades sufientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento"[3] | ' |

| "Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias dela producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador."[4] | ' |

| "El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del empleo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irracional de esa facultad, ni alteran las condiciones esenciales delcontrato, no causen perjucio material ni moral al trabajador."[5] | ' |
Además, el empleador debe ejercer esta facultad de acuerdo a la LCT, los estatutos profesionales, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos internos de la empresa.[6]
2) Derecho disciplinario.

| "El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientosdemostrados por el trabajador."[7] | ' |

| "No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo".[8] | ' |
3) Derecho de control.

| "Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarsecon discreción y se harán por medio de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados a personas de su mismo sexo".[9] | ' |
Los sistemas deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación, la que está facultada a verficar que éstos no afectem la dignidad del trabajador.[10]
4) Derecho de preferenciarespecto de determinados descubrimientos e inventos del trabajador.

| "El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de derechos a la invención o descubrimiento.[11] | ' |

[editar] Obligaciones del empleador Pagar la remuneración.[12]
Obligación de la seguridad social.[13]
| "El empleador estáobligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer obserar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal".[12] | ' |
Obligación de reintegro de gastos y resarcimiento de daños sufridos por el trabajador,[14] como consecuencia del trabajo.
Proteger la vida y los bienes del trabajador cuando éste...