Derecho

iii relación Derecho del Trabajo - SOCIEDAD:

El Derecho del Trabajo generalmente es calificado como Derecho en expansión, pero nunca se penso que lo seria de tal forma, pues desde la época de los ´70 se manifiesta y vincula con lo social.

Etapas del Derecho del Trabajo:

Internacionalización de los Derechos Laborales,
Constitucionalización de los Derechos Laborales,
2ºInternacionalización de los Derechos Laborales,
3º Internacionalización de los Derechos Laborales,
Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Pacto Social o Concertación Social,
Flexibilidad Normativa, y
Derecho del Trabajo y Sociedad de la Información.

Internacionalización de los derechos LABORALES:

El Tratado de Versalles, que puso fin a la I Güera Mundial, es el origen de la legislación internacionaldel trabajo e instituyo la Organización Internacional del Trabajo: O.I.T., organismo integrante de la Organización de Naciones Unidas: O.N.U.

El Consejo de la O.I.T. tiene en su administración representantes de trabajadores y empleadores, aunque esta formado principalmente por los Gobiernos (es un organismo tripartito.) Este organismo crea una serie de normativas que deben ser ratificadas porlos países.

La O.I.T. reconoce que el trabajo no es una mercancía, y que se debe luchar por la dignidad del trabajo para crear condiciones que superen la pobreza y fortalecer otros derechos propios de la relación laboral. (Ej. la libertad sindical.)

| |Empleador, |
|Conferencia O.I.T.|Trabajador, |
| |Gobierno |

La Conferencia Internacional del Trabajo aprobó derechos fundamentales, recogiendo el espíritu de la O.I.T:

- La no-discriminación (III Convenio.)
- Erradicación del abuso infantil.
- Libertad sindical.
- Eliminación del trabajo forzoso.

La O.I.T. tienedos funciones:

Normativa: Se expresa a través de convenios que la Conferencia de la O.I.T. debe aprobar para que se incorporen al ordenamiento jurídico interno de los países, quedando afectos a una regulación o fiscalización.

La doctrina señala que hay ciertas materias que forman de la estructura de la O.I.T., lo que se expresa en la vigencia de los cuatro derechos ya señalados para todoslos países, sin necesidad de convenio o ratificación.

Asistencia Pública: Es un sistema de cooperación entre los países, que en aquellos como el nuestro representa un ajuste al cambio de las necesidades laborales

Constitucionalización de los Derechos LABORALES:

Chile fue el tercer país, después de México, en reconocer los derechos del trabajador en la Constitución (Ej. la huelga.) Estotiene mucha importancia, porque se eleva a rango constitucional el reconocimiento que la sociedad hace a estas garantías, con lo que forman parte de la normativa del Estado.

En Chile este tema fue ampliándose durante los 50 años de vigencia de la Constitución de 1925, hasta que posteriormente, con la reforma de 1971 se reconoció el derecho a la participación social.

Este es un fenómeno común alos países latinoamericanos, que ayuda a que estos adquieran un mayor compromiso con el respeto de estos derechos.

2º Internacionalización de los derechos laborales:

En esta etapa los derechos laborales son ratificados como parte de un proceso que reconoce la dignidad de la persona a través de los derechos fundamentales.
Los derechos económicos, sociales y culturales del trabajador nopueden separarse de los civiles y políticos.

A partir de la Carta de los Derechos Humanos de 1945 los derechos laborales comienzan a ser reconocidos estos derechos como esenciales, pasan a ser parte de los Derechos Humanos. Esto se concreto con el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

3º InternaCIONALización de los Derechos LABORALES:

Se realiza a través de...