Derecho
Páginas: 8 (1846 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2011
B. Relación entre la convención colectiva y el contrato individual
Durante largo tiempo, la convención colectiva no sólo es considerada como un artículo jurídico que creaba lazos entre las partes firmantes; la convención es también una norma imperativa para los contratos individuales de trabajo. Nuevamente la convención colectiva habría de tener un poderío original (artículo L. 135-2 delcódigo francés del trabajo), a partir del momento en que el empleador estuviera ligado por la misma, salvo que el contrato individual fuera más benéfico que el colectivo. Respecto al caso francés, se puede agregar que si dos convenciones eran aplicables, la jurisprudencia hacía prevalecer, para un aspecto particular, la cláusula más favorable, excluyendo todo cúmulo posible. Sin embargo, estaconstrucción no corresponde del todo a la realidad social, entiéndase jurídica, de hoy; incluso si la legislación prácticamente no ha sufrido ningún cambio, como es el caso de algunos países, en particular la legislación mexicana.
2.2.- La Convencion colectiva de Trabajo.
2.2.1.- Definicion y Alcance.
Ceñida a la ley en vigor, la Convencion Colectiva es una convencion solemne celebrada por unpatrono, un grupo o una asociacion de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales.
Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la convencion, descarta toda desigualdad entre losdistintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la produccion sobre bases mas justas bilateralmente concertadas.
La definicion ofrecida describe la finalidades generales de la institucion, recogidas en los articulos 507, 396 y 472 de la Ley Organica del Trabajo, a saber:
Establecer las condiciones en que habra de desarrollarse, de modo uniforme, eltrabajo individual en la empresa. En ese aspecto, la convencion colectiva constituye una verdadera ley profesionaldentro del ambito de su aplicación, a la cual deben adaptarse las vinculaciones de carácter individual anteriores y posteriores a su celebracion.
Alcanzar la paz entre las partes que lo celebran. Supone un tregua obligatoria entre los intereses contrapuestos de patronos ytrabajadores.
El articulo 507 de la LOT, ateniendo al 360 del Reglamento de 1973, intenta una definicion de la convencion colectiva, al decir que es “ aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos de a otra, para establecer las condiciones conforme a las cualesse debe prestar el trabajo, y los derechos y obligacionesque correspondan a cada una de las partes”.
2.2.2.- Durabilidad.
La convencion colectiva de trabajo tendra una duracion que no podra ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convencion prevea clausulas revisables en periodos menores.
2.2.3.- Amparo de Inamovilidad mientras dure su Discusión.
Apartir del dia y la hora de la presentacion del proyecto de contrato ante la Inspectoria del Trabajo, los trabajadores interesados no podran ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector (art. 520 LOT).
Esa inamovilidad tendra efecto durante el periodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de contratohasta por un lapso de 180 dias, salvo que se den las circunstancias previstas en el articulo 388 del reglamento, esto es, que en caso de reiterada inasistencia de una de las partes , o de negativas a firmar las actas; o de manifestacion de voluntad acerca de la imposibilidad de acceder a las proposiciones que le fueren formuladas, cualquiera de los participantes solicitare que se considere...
Durante largo tiempo, la convención colectiva no sólo es considerada como un artículo jurídico que creaba lazos entre las partes firmantes; la convención es también una norma imperativa para los contratos individuales de trabajo. Nuevamente la convención colectiva habría de tener un poderío original (artículo L. 135-2 delcódigo francés del trabajo), a partir del momento en que el empleador estuviera ligado por la misma, salvo que el contrato individual fuera más benéfico que el colectivo. Respecto al caso francés, se puede agregar que si dos convenciones eran aplicables, la jurisprudencia hacía prevalecer, para un aspecto particular, la cláusula más favorable, excluyendo todo cúmulo posible. Sin embargo, estaconstrucción no corresponde del todo a la realidad social, entiéndase jurídica, de hoy; incluso si la legislación prácticamente no ha sufrido ningún cambio, como es el caso de algunos países, en particular la legislación mexicana.
2.2.- La Convencion colectiva de Trabajo.
2.2.1.- Definicion y Alcance.
Ceñida a la ley en vigor, la Convencion Colectiva es una convencion solemne celebrada por unpatrono, un grupo o una asociacion de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales.
Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la convencion, descarta toda desigualdad entre losdistintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la produccion sobre bases mas justas bilateralmente concertadas.
La definicion ofrecida describe la finalidades generales de la institucion, recogidas en los articulos 507, 396 y 472 de la Ley Organica del Trabajo, a saber:
Establecer las condiciones en que habra de desarrollarse, de modo uniforme, eltrabajo individual en la empresa. En ese aspecto, la convencion colectiva constituye una verdadera ley profesionaldentro del ambito de su aplicación, a la cual deben adaptarse las vinculaciones de carácter individual anteriores y posteriores a su celebracion.
Alcanzar la paz entre las partes que lo celebran. Supone un tregua obligatoria entre los intereses contrapuestos de patronos ytrabajadores.
El articulo 507 de la LOT, ateniendo al 360 del Reglamento de 1973, intenta una definicion de la convencion colectiva, al decir que es “ aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos de a otra, para establecer las condiciones conforme a las cualesse debe prestar el trabajo, y los derechos y obligacionesque correspondan a cada una de las partes”.
2.2.2.- Durabilidad.
La convencion colectiva de trabajo tendra una duracion que no podra ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convencion prevea clausulas revisables en periodos menores.
2.2.3.- Amparo de Inamovilidad mientras dure su Discusión.
Apartir del dia y la hora de la presentacion del proyecto de contrato ante la Inspectoria del Trabajo, los trabajadores interesados no podran ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector (art. 520 LOT).
Esa inamovilidad tendra efecto durante el periodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de contratohasta por un lapso de 180 dias, salvo que se den las circunstancias previstas en el articulo 388 del reglamento, esto es, que en caso de reiterada inasistencia de una de las partes , o de negativas a firmar las actas; o de manifestacion de voluntad acerca de la imposibilidad de acceder a las proposiciones que le fueren formuladas, cualquiera de los participantes solicitare que se considere...
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