Derecho

OFRECIMIENTO DE TRABAJO, AVISO DE BAJA AL SEGURO SOCIAL Y RENUNCIA

OFRECIMIENTO DE TRABAJO

NO CUENTA CON BASE LEGAL

figura jurídica jurisprudencial

DE CARÁCTER PROCESAL PROBATORIO

ROMPER LA CARGA PROCESAL
PROBATORIA DEL PATRÓN
FINALIDAD DE LA TERMINACIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAIMPUESTA POR LOS ARTÍCULOS
784 EN RELACIÓN 804 L.F.T.

TRABAJADOR PRUEBE
HECHOS DE DESPIDO

PRESUPUESTOS O CONDICIONES

• parte de un principió esencial del derecho del trabajo la buena fe
• SE ANALIZA DEL PLANTEAMIENTO DE LA LITIS POR PARTE DE LA PATRONAL, EN SU CONTESTACIÓN. EN relación A LAS CONDICIONES ESENCIALES DE LA relación LABORAL
• DEBEDE TOMARSE EN CUENTA LO ARGUMENTANDO EN LA RÉPLICA Y CONTRARRÉPLICA.
• DEBE OBSERVARSE UNA BUENA CONDUCTA DURANTE TODO EL PROCESO
• ES UNA INVITACIÓN AMIGABLE PARA CONTINUAR LA RELACIÓN LABORAL.
• DEBE CREAR EN EL JUZGADOR LA CONVICCIÓN DE QUE REALMENTE EXISTE LA INTENCIÓN DE CONTINUAR LA RELACIÓN LABORAL.
• SI DENOTA LA INTENCIÓN PROCESAL TRAMPOSA DE REVERTIR LA CARGAPROBATORIA DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE

PROCEDENCIA

TRABAJADOR INTENTA

PRETENSIÓN DERIVADA DESPIDO INJUSTIFICADO

CONTESTACIÓN SIN CONTROVERSIA

PUESTO
CONDICIONES ESENCIALES DE TRABAJO SALARIO
JORNADA
OTROS

SI HAY CONTROVERSIA
PROBARLA
FACTORES DE MALA FE

✓ CUANDOSE HACE CON UNA JORNADA MAYOR A LA LEGAL, AUN CUANDO SEA ACEPTADA POR LA CONTRAPARTE.
✓ CUANDO EL TIEMPO PARA DESCANSAR NO SE ENCUENTRA COMPRENDIDO DENTRO DE LA JORNADA CONTINUA RELATIVA, EXISTE MALA FE EN EL.
✓ SI EL PATRON CONTROVIERTE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL Y NO LO PRUEBA.
✓ OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN CONDICIONES ILEGALES, IMPLICA MALA FE.
✓ LA BAJA DEL TRABAJADOR EN ELSEGURO SOCIAL POR DESPIDO, EN FECHA PREVIA AL JUICIO LABORAL EN EL QUE EL PATRÓN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES, IMPLICA MALA FE.

LA BAJA DEL TRABAJADOR AL SEGURO SOCIAL

MOTIVO DE LA BAJA
OFRECIMIENTO DESPIDO TRABAJO

IMPLICA MALA FE

CAUSA

1.- PRESUPUESTO DE LA OFRERTA NEGAR DESPIDO

2.-INTENCIÓN DE CONTINUAR LA relación LABORAL

3.- SI ante el Instituto Mexicano del Seguro Social

patrón da de baja al trabajador

causa de terminación
de la relación laboral
por despido,

evitar el cumplimiento de su obligación de aportar las cuotas obrero-patronales y restringiendo, en consecuencia, elderecho del trabajador a las prestaciones de la seguridad social, derivadas de su inscripción en el citado instituto

OFRECIMIENTO MALA FE

CONDICIONES LEGALES Y DEFENSAS NO CONTRADICTORIAS NO IMPLICA MALA FE

DESPIDO. SI JUNTO CON ÉSTE Y EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN LOS TÉRMINOS EN QUE SE VENÍA DESEMPEÑANDO, SE OPONE LA EXCEPCIÓN DE RENUNCIA, ELLO NO IMPORTA MALA FE.

Novena EpocaInstancia: QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: XI, Febrero de 2000 Tesis: I.5o.T.167 L Página: 1089 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. PARA CALIFICARLO, NO DEBE TOMARSE EN CUENTA LA CONDUCTA PROCESAL DEL TRABAJADOR. El que el actor haya aducido un estipendio diverso al que se desprenda de las constanciasanalizadas por la responsable, jamás derivará en tener por acreditada la categoría o puesto indicado por el patrón, al no estar contemplado así por dispositivo legal alguno, y en consecuencia no debe relevársele de la carga probatoria que le impone el artículo 784 del código obrero, ya que es él quien cuenta con mayores elementos para evidenciar la plaza referida en su propuesta, por lo que su dicho...