Derecho

PRINCIPIOS DE LEGISLACION LABORAL APLICABLES A LA EMPRESA
a) Principios del Derecho Laboral
La ciencia procesal contemporánea le ha dado especial importancia al estudio de la estructura interna del proceso; sin desdeñar las formas periféricas, sin olvidar el procedimiento, ha taladrado el proceso –por decirlo así—hasta llegar a los principios formativos del mismo.

El derecho laboral,como creación del hombre, de la comunidad, fue formulado con un fin específico, cual es, en última instancia, mantener la armonía en las relaciones entre trabajadores u empleadores, entre quienes se benefician del vínculo laboral, el que da su trabajo y el que paga por el servicio. Para el logro de ese fin, este medio o instrumento que es el Derecho Laboral, Precisa nutrirse de ciertos principiosque deben dar forma a su estructura intrínseca, congruente con su razón de ser y con los cuales debe identificarse plenamente en todas sus manifestaciones.

Al formarse el Derecho Laboral Positivo, su creador, esto es, el legislador, debe, o en su momento debido trasmitir a su criatura, los principios por los que debía inspirarse en su desenvolvimiento. Son esos principios los que pretendemosescudriñar para podes determinar el derrotero que corresponde a esta rama nueva del Derecho. Aquí les llamo principios; se les podría llamar también fundamentos. Condiciones básicas, conceptos elementales y de otra formas pero el termino principios lo considero mas adecuado.

Podría hacer una larga lista de principios que se pudieran aplicar a la disciplina jurídica; sin embargo, ubicando losprincipales, tenemos

a) Principio de Tutelaridad
b) Principio Evolutivo
c) Principio de Obligatoriedad
d) Principio de Realismo
e) Principio de Sencillez
f) Principio Conciliatorio


1. Principio de Tutelaridal: La protección del trabajador constituye la razón de ser Derecho Laboral. No solamente es el germen en sus orígenes, sino que también es su actualsustentación. Las normas primigenias de esta rama surgieron como una voz de protesta por los excesos y abusos que se cometían en contra de las personas en ocasiones del trabajo. Reclamos contra las jornadas extenuantes; frente al trabajo insalubre contra las condiciones laborales de mujeres y de menores de esas; por los bajísimos, salarios; etc. De ese primer embrión se fue gestando, todo un aparatonormativo de incalculables proporciones y proyección. A tal punto han llegado los alcances de la tutelaridad, que un grueso sector de la doctrina considera que el Derecho Laboral es, un Derecho de la clase trabajadora, en cuanto enfocan los beneficios que se otorgan casi exclusivamente al trabajador para enfrentar al empleado.


RAZON DE SER DE LA TUTELARIDAD
Nuestra legislación establece que latutelaridad trata de compensar la desigualdad económica de estos (los trabajadores), otorgándoles una protección jurídica preferente; y mas adelante señala que, el derecho d3e trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación. (Considerados del código de trabajo). Al mencionar una efectiva libertad de contrato da a entender que puede haber una contratación conlimitada libertad al efectuar o plasmar la misma en el que una de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte, tal el caso de un padre de cinco niños que lleve varias semanas de no encontrar trabajo. A este tipo de escenario se refiere el considerando indicado que desde una perspectiva individual es muy común en nuestro medio al punto de que para muchos autores el contratode trabajo viene a ser en el fondo una variante del contrato de adhesión; una parte impone las condiciones y a la queda aceptar o no, sin poder incidir directamente en la fijación de dichas condiciones.

Para este tipo de circunstancias, el Derecho Laboral se conceptúa como una herramienta compensatoria de la desigualdad que se da entre las partes de la contratación laboral. Viene a...