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NTRODUCCION

La ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) es una ley obligatoria y necesaria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los empleados o trabajadores, así como poseer adecuadas condiciones de trabajo , seguridad y medio ambiente de trabajo, su principal objetivo es garantizar a los trabajadores mejores condiciones yprevención, salud , seguridad y bienestar en el trabajo.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Las condiciones y medio ambiente de trabajo están constituidas por un conjunto de variables que, a nivel de la sociedad en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, directa o indirectamente, van a influir sobre la vida y la salud física y mental de los trabajadores insertados en sucolectivo de trabajo, influencia que va a depender en cada caso de las respectivas capacidades de adaptación y de resistencia a factores de riesgo.
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
La salud y la seguridad de los trabajadores constituyen una de las principales bases para su preservación.
Desde una perspectiva general, la higiene y seguridad constituyen dos elementos íntimamente relacionados, tendientes agarantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un apropiado nivel de salud de los empleados.
La higiene del trabajo refiere a un conjunto de normas y procedimientos cuyo fin es proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ámbito físico donde son ejecutadas.
El objetivo de estosmétodos y normativas tiene un carácter netamente preventivo, de este modo se evita que el individuo se enferme.
Es imperioso alcanzar resultados óptimos en cuanto a la modificación de comportamientos peligrosos dentro de la dinámica organizacional, teniendo en cuenta los procesos y tecnología utilizados. Esto puede lograrse a través de la capacitación.
Tres tipos de agentes condicionan el trabajo:a) De naturaleza física: iluminación, ruido, temperatura, etc.
b) El tiempo: duración de la jornada, períodos de descanso.
c) Factores sociales dentro de la situación de trabajo: organización informal, status, adjudicación de roles, etc.
La higiene industrial se ocupa exclusivamente de las condiciones físicas, aunque no descuida los otros dos elementos.
La seguridad en el trabajo es elconjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras.
Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.
Las enfermedades relacionadas con el trabajo no sólo abarcan las enfermedades ocupacionales reconocidas sino también otros trastornos de salud a los que pueden contribuir significativamente elmedio laboral y el desempeño del trabajo.
Enfermedades relacionadas con el trabajo pueden ser:
1. Una enfermedad ocupacional con una relación específica con el trabajo en cuestión, en la que hay una concomitancia demostrada de causa y efecto entre el peligro y la enfermedad y, en general, un agente causante reconocido, por ejemplo:
a) La intoxicación por plaguicidas puede afectar a las personasque trabajan con productos químicos tóxicos en la agricultura y en otros sectores.
b) La exposición a polvos minerales y vegetales. Los trabajadores que inhalan sílice cristalina son propensos a padecer silicosis 8enfermedad fibrótica incurable de los pulmones). En relación a los polvos vegetales, gran número de trabajadores del algodón padecen bisinosis (enfermedad obstructiva del pulmón).
2.Una enfermedad que tiene múltiples agentes causantes, a cuyo desarrollo pueden contribuir factores diferentes de los presentes en el medio laboral, por ejemplo:
a) Cardiopatía coronaria
b) Hipertensión
c) El estrés psicológico, que puede ser productivo de diversos factores: migración de zonas rurales a urbanas, condiciones de trabajo precarias, empleos que obligan a la toma de decisiones bajo...