Derecho

laboral
El Derecho laboral. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividadhumana, licita prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa paraproteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada
Medios técnicos- jurídicos. Los medios técnicos o jurídicos o legales son el conjunto de instrumentos que están expresamente enumerados en el derecho positivo y que tiene porfinalidad equilibrar la relación de disparidad entre empleador y empleado. Son necesarios para que los principios del derecho del trabajo resulten aplicables en la práctica y tienen un fin protectorio o tuitivo. Unos de los principales medios técnicos legales de la limitación de la autonomía de la voluntad es mediante el ordenpublico laboral. Ambas partes pueden pactar libremente siempre que no se vulneren las mínimas inderogables establecidas en la LCT y en las convenciones colectivas, que constituyen el orden público laboral. Si se pacta una cláusula que viola el orden público, es nula, y queda automáticamente sustituida por la valida.Asimismo opera como limite la irrenunciabilidad a los derechos del trabajador consagrados en las normas imperativas que constituyen el orden público laboral. También lo dispuesto en el Art. 260 de la LCT que protege los créditos de los trabajadores al disponer que el pago insuficiente será considerado como pago o cuenta del total de pago adeudado aunque el trabajador lo reciba sin reserva.Esta disposición deriva del principio de irrenunciabilidad y su naturaleza reside en la naturaleza alimentaría de la remuneración del trabajador. Otros de los medios consisten en evitar el fraude y preservar la vigencia del contrato de trabajado alestablecer la nulidad de todo contrato en el cual se halla procedido con simulación o fraude aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o cualquier otro medio. En la LCT se observa restricciones a las facultades de organización, dirección y disciplinarias del empleador cuando establecen que deben ser ejercidos en forma razonables, con fines funcionales y respetando ladignidad y los derechos patrimoniales del trabajador y evitando toda forma de abuso del derecho. En el plano del derecho colectivo, se admite la condena a las practicas antisindicales, la búsqueda de la negociación de la buena fe y la consagración de la autonomía de la voluntad colectiva al establecer la posibilidad de los sujetos colectivos de negociar los convenios colectivos de trabajo para lograr...