derecho

Código de trabajo: Tiene toda la parte sustancial y la parte procesal, es el único código que se relaciona con el ejecutivo.
Principios del proceso:
• Acceso a la justicia
• Gratuidad
• Justicia laboral especializada
• Impulso de oficio
• Celeridad

Justicia laboral especializada: significa que se dice al pleno de la corte suprema de justicia que necesitan, especializados en materialaboral y que no improvise al momento de una apelación.
Hay 3 juzgados especializados y pasaron a unificados (Tegucigalpa, puerto cortés, S.P.S).
Tipos de Procesos:
• Juicio Ordinario
• Juicio ejecutivo
• Proceso sumario
• Proceso de única instancia
La gran innovación del juicio ordinario se va a desarrollar por completo con una sola audiencia, el juez debe dar su sentencia en una hora y sidebe de analizarla más se dará un plazo de 10 días al no dar su contestación será sancionado.
Proceso Abreviado: Demanda cuya custodia sea igual o inferior a 50 salario mínimos promedio mensuales.
Proceso ordinario: Demanda sustentada en un documento donde un empleador reconoce, expresa e inequívocamente, alguna obligación respecto de uno o varios trabajadores independientes de su cuartia.Cuestionario Capitulo 1

1. Cuál fue el papel del individuo en la formación del derecho primitivo?
R/El Derecho se ha concebido con el objetivo de estabilizar la intención de las conductas humanas a fin de hacer posible la convivencia entre los hombres. Debido a que los individuos son diferentes y a que sus objetivos expectativas y circunstancias son diversas, es importante que cuenten conprincipios básicos que les faciliten la vida en la sociedad.

2. Ante conductas dispares de los individuos ¿qué papel desempeñan las reglas de convivencia?
R/ Ante conductas dispares las reglas de convivencia surgieron como elemento aglutinador o como común denominador para la sobrevivencia del grupo social, se ha referido en este sentido a la necesidad de estabilizar la intención de las conductashumanas

3. Cuál es la diferencia entre las conductas internas o afectivas y las conductas externas o colectivas?
R/Entre las normas internas al individuo tenemos principalmente dos: la norma moral, que tiene a la perfección de la persona y al derecho de su conciencia y por otra parte la norma religiosa que vela por la salud del ser humano en el reencuentro de amor con Dios. En las conductasexternas puede hacerse una doble distinción, por un lado la conducta externa se refiere a las reglas implícitas que son conocidas y obedecidas por miembros del grupo social, la distinción consiste en que las reglas colectivas pueden y suelen expresarse en un lenguaje convencional y por tanto son accesibles para el observador externo.




4. Existe algún tipo de vínculo entre la regulación de lasconductas internas o efectivas y las externas o colectivas o son ámbitos totalmente distintos?
R/Hay la distinción entre las reglas internas y las externas, a este respecto cabe señalar que existen 3 posiciones respecto a la relación de la moral (reglas internas) y el derecho (reglas externas). En la primera, de vinculación en la cual se llena de contenido moral a las normas del sistema jurídico,la segunda la separación, la cual señala que el derecho es una ciencia sin contenido moral, la tercera es una posición más conciliadora.

5. Porque se afirma que la cultura es un producto social?
R/ es producto social ya que se integra por los conocimientos que se transmiten de generación en generación en un proceso de aprendizaje continuo que se da en el interior de cada grupo social.

6.Cuáles son las 4 grandes culturas a que se refiere Toynbee?
R/ 1. La cristiana ortodoxa
2. La Islámica
3. La Hindú
4. La del Lejano Oriente

7. Porque se dice que el orden jurídico tiene como objetivo estabilizar la internción de las conductas humanas a fin de hacer posible la convivencia social?
R/ ya que es uno de los conceptos fundamentales, lo que se ha querido plantear es una idea...