Derecho

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS PRINCIPIOS LEGISLACIÓN LABORAL

CONCEPTO
Conjunto de normas y principios destinados a mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores y regular las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.

FINES U OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL

1. Mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores a través de los sistemas deseguridad social.
La seguridad social debe entenderse como un conjunto de medidas técnicas destinadas a enfrentar los estados de necesidad elementales de las personas, lo que en materia laboral se traduce fundamentalmente en el sistema previsional, de salud y los seguros de desempleo o cesantía.
La seguridad social es un derecho consagrado a nivel constitucional, constituye una garantíaindividual establecida en el artículo 1º de la constitución. Adicionalmente la declaración universal de los derechos del hombre la contempla como un derecho de toda persona.

Los fines de la seguridad social son:
. Mantener condiciones mínimas y dignas de vida a todos los sectores de la población o a través de los sistemas de medicina social y pública, pensiones, asignaciones familiares.
.Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.
. Servir de instrumentos de menos distribución de la riqueza.

2. Regular la contratación entre empleador y trabajadores estableciendo derechos mínimos e irrenunciables para estos últimos.

3. Cumplir una función de redistribución del ingreso a nivel macro-económico, en especial a través de la determinación del Ingreso MínimoMensual.

Estas dos finalidades del Derecho Laboral se cumplen a través de la dictación de leyes protectoras para los trabajadores. El Estado a través de su gobierno diagnostica la realidad social y detectada la problemática laboral procura resolverla a través de esta legislación y su constante readaptación a los cambios socio-económicos, culturales y políticos.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL1. Es una rama del derecho
La legislación laboral constituye una rama especializada del derecho, que se aboca fundamentalmente a la regulación del contrato de trabajo y sus efectos económico-sociales.

2. Es un derecho nuevo
Esta rama del derecho tomó forma a principios del siglo XX y se ha estructurado de manera orgánica sólo después de la segunda guerra mundial.

3. Es un derechorealista y evolutivo
El derecho laboral surge como una consecuencia a la realidad social imperante, pretende reestablecer los notorios desequilibrios generados con la Revolución Industrial.
Por tratarse de un derecho que reconoce una realidad podemos decir que es evolutivo dado que está obligado a ir reconociendo los cambios sociales y económicos que se producen en un país.

4. Es un derechoclasista
Reconoce y ampara la existencia de la clase trabajadora y surge como el medio principal para proteger y resguardar sus derechos.

5. Es un derecho de carácter universal
Los fines perseguidos por el derecho actualmente tienen aplicación internacional gracias a la labor desarrollada por organizaciones internacionales preocupadas del tema laboral. Especial relevancia en este aspecto hacumplido la Organización Internacional del Trabajo que ha contribuido a la homogenización y respeto de los derechos fundamentales laborales.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las Fuentes del derecho pueden ser definidas como las “Formas de producción por medio de las cuales se crean las normas jurídicas”.
La Doctrina ha formulado diversas definiciones al respecto. De esta forma, otro concepto deFuentes del derecho del trabajo es aquella que señala que son Procedimiento de gestación, y forma de expresión del derecho positivo vigente siendo considerada a juicio de esta cátedra como la más clara y gráfica, ya que de ella se puede apreciar los dos tipos de fuentes existentes.
Así entonces, las fuentes del derecho se clasifican en:

1. FUENTES REALES, O MATERIALES
Son...