Anteproyecto codigo de trabajo

ANTEPROYECTO

CÓDIGO DEL TRABAJO

TITULO I

PRELIMINAR

CAPITULO I

NORMAS GENERALES Y DEFINICIONES

Artículo 1º.- (APLICACIÓN)

I.- Los preceptos de este Código se aplican a todas las relaciones de trabajo entre empleadoras o empleadores y trabajadoras o trabajadores con excepción de las que por disposición expresa de la Constitución Política del Estado u otra ley se encuentrensometidas a otra normativa.

II.- Las normas de trabajo emergentes de Convenios Internacionales ratificados por el Estado Plurinacional de Bolivia, serán aplicadas en los casos a los que estas refieran.

Artículo 2º.- (SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS Y OTROS)

Las servidoras públicas y los servidores públicos se sujetan a la ley específica que determina sus derechos y obligaciones.

Artículo3º.- (FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO)

El Estado Plurinacional de Bolivia reconoce la función social que cumple el trabajo como fuerza generadora del progreso de la sociedad para vivir bien.

Artículo 4º.- (ACTORES DIRECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO)

Son actores directos de la relación de trabajo:

a) Empleadora o empleador: persona natural o jurídica que por medio del esfuerzo físico ointelectual de uno o más trabajadores, obtiene algún beneficio a través de la relación de trabajo.

b) Trabajadora o trabajador dependiente: persona natural que bajo dependencia y subordinación a cambio de una remuneración económica, efectúa esfuerzo físico o intelectual a favor del empleador en una relación de trabajo.

Artículo 5º.- (CARÁCTER DE EMPLEADORA O EMPLEADOR)

Se considera empleadorao empleador para efectos legales al propietario o propietaria, presidenta o presidente, gerente general, administradora o administrador, responsable, personera o personero legal y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección, administración o representación de una persona natural o jurídica sin importar su denominación.

Artículo 6º.- (SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORAS OEMPLEADORES)

Las modificaciones totales o parciales relativas a la propiedad, dominio, posesión, cambio de denominación o tenencia de la empresa no afectan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores emanados de la relación de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con él o los nuevos empleadores o empleadoras en caso de sustitución de los mismos.

CAPITULO II

DE LOSCONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES

Artículo 7º.- (CONVENIOS INTERNACIONALES)

Los Convenios Internacionales en materia de trabajo que se hayan ratificado de conformidad a los procedimientos señalados por la Constitución Política del Estado son de cumplimiento obligatorio.

Artículo 8º.- (DENUNCIA DE TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES)

Los tratados o convenios internacionales ratificados porBolivia que no se adecuen a los preceptos señalados por la Constitución Política del Estado, serán denunciados o renegociados conforme a los procedimientos internacionales aplicables en estos casos.

CAPITULO III

DE LA NORMATIVA APLICABLE

Artículo 9º.- (NORMATIVA GENERAL APLICABLE)

I.- La normativa general aplicable a las relaciones de trabajo es la siguiente:

a) Normativa generadorade derechos laborales:

1. Constitución Política del Estado

2. Convenios Internacionales ratificados

3. Leyes emanadas por la Asamblea Legislativa Plurinacional.

b) Normativa reglamentaria de los derechos laborales:

1. Decretos emanados del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de Bolivia.

2. Resoluciones del Ministerio de Trabajo.

II.- En caso que los gobiernosdepartamentales o municipales establezcan normas laborales, para su aplicación deberán contar con la respectiva homologación por parte de la Asamblea Legislativa Plurinacional.

Artículo 10º.- (DE LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA LA TRABAJADORA O TRABAJADOR)

I.- En el caso de colisión de normas que establecen derechos laborales se aplicará la más favorable a la trabajadora o trabajador.

II.- Las normas...