DERECHO

TEMA:
ANTECEDENTES, PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DE
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO


Introducción

En sus inicios el sistema jurídico se fundamentaba en los paradigmas de la igualdad jurídica de los contratantes y en el de la autonomía de la voluntad, expresada en la libertad de contratación; sin embargo, con la aparición del Derecho del Trabajo el concepción material de la libertadcambia y se empieza a exigir un mínimo de garantías irrenunciables a favor del trabajador, esto ha ido evolucionando con el pasar del tiempo, generándose una gran cantidad de normas pro trabajador. Sin embargo, este derecho sustantivo requiere del Derecho Procesal para su defensa, el que debe ser eficaz y apropiado, es decir existe la necesidad de un Derecho Procesal “propio”, con juzgados yprocedimientos especializados y autónomos; siendo este objetivo el que se busca con la reforma del proceso laboral y con la NLPT.
La Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley Número 29497 tiene como fin brindar mecanismos efectivos en materia de protección de los derechos de los trabajadores y diferenciar la sede laboral de cualquier otra, otorgando al juzgador un gran protagonismo al frente delprocedimiento, señalando que los juicios en materia laboral se manejan dentro  de los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Precisa el ámbito de la Justicia Laboral, delimitando los fundamentos haciendo un imperativo judicial que el juez especializado se cuide de evitar que las desigualdades afecten el desenvolvimiento del procedimiento para lograr laigualdad real de las partes así como impedir que el formalismo opaque al fondo del tema sujeto a su conocimiento. Privilegiando  a los que de por sí son la parte débil del proceso laboral.
A lo expuesto, es necesario agregar que en cuanto al Derecho Constitucional vinculado a las relaciones de trabajo, aún estamos en pañales, ya que hasta la fecha no existe un procedimiento especial donde procesarla violación de los derechos constitucionales de los trabajadores.








INDICE

Introducción
1. Los Antecedentes de la NLPT
2. Principios de NLPT
2.1 Principio de Inmediación
2.1.1 El principio de Inmediación en la nueva ley procesal del trabajo
2.2 Principio de Oralidad
2.2.1 El Principio de Oralidad en la nueva ley procesal del trabajo
2.3 Principio de Concentración
2.3.1El Principio de Concentración en la nueva ley procesal del trabajo
2.4 Principio de Celeridad
2.4.1 El Principio de Celeridad en la nueva ley procesal del trabajo
2.5 Principio de Economía Procesal
2.6 Principio de Veracidad
3. Tutela Laboral de los Derechos Fundamentales del Trabajador- NLPT
4. Conclusiones
5. Bibliografía







CAPÍTULO I
Los Antecedentes de la NLPT

La NuevaLey Procesal de Trabajo Ley Número 29497 fue promulgada el 13 de Enero del 2010 y publicada en el diario oficial "El Peruano" con fecha 15 de Enero, esta norma deroga la Ley Procesal de Trabajo N° 26636 y sus modificatorias, las leyes N° 27021, 27242, así como la Quinta Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, las leyes N° 8683, 8930, el Decreto Leyes N°.14404 y 19334, el Título IIIdel Texto Único Ordenado del Decreto  N° 728 Ley de Formación y Promoción Laboral y entre otras normas de menor jerarquía.

Este cambio normativo tiene como fin brindar mecanismos efectivos en materia de protección a los trabajadores y diferenciar la sede laboral de cualquier otra, otorgando al juzgador un gran protagonismo al frente del procedimiento, señalando que los juicios en materialaboral se manejan dentro  de los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Precisa el ámbito de la Justicia Laboral, delimitando los fundamentos haciendo un imperativo judicial que el juez especializado se cuide de evitar que las desigualdades afecten el desenvolvimiento del procedimiento para lograr la igualdad real de las partes así como impedir...