derecho

Desarrollo de las actividades

1) ¿Existe alguna relación entre relación laboral y contrato de trabajo? ¿Por qué? Defina contrato de trabajo
Si existe una relación entre relación laboral y contrato de trabajo.
Existe relación laboral si un empleado o trabajador realiza actos, obras o servicios, siguiendo las instrucciones del empleador. A su vez, si hay relación laboral la Ley presume laexistencia de un contrato de trabajo. Esto significa que es suficiente con que un trabajador realice tareas a las órdenes de un empleador y siga sus instrucciones, para que la ley entienda que se celebró un contrato de trabajo. Esta idea básica del derecho del trabajo es muy importante porque evita el fraude; esto es, el empleador no podría luego pretende que no contrató al trabajador.
El contrato detrabajo es:
• Un acuerdo de voluntades , porque ambas partes manifiestan una voluntad común, aunque se trata de una relación desigual:
• Un compromiso del trabajador, quien se obliga a realizara actos, ejecutar obras o prestar servicios, siempre a disposición del empleador;
• Un compromiso del empleador, de abandonar la remuneración a medida que se venzan los plazos de pago y de otorgarcondiciones adecuadas de trabajo.
2) Lea atentamente el Contrato de Trabajo del anexo
a) Clasifique el contrato de trabajo y justificación
• Consensual: el contrato queda perfeccionado con la sola expresión del consentimiento, es decir, cuando la oferta efectuada por una de las partes es aceptada por la otra.
• Bilateral: generan obligaciones para ambas partes.
• Conmutativo: se explicitan conexactitud las obligaciones que derivan de ellos; de esta manera cada parte conoce lo que debe o lo que recibirá como resultado. Además, las obligaciones a cargo de una parte guarda relación o proporción económica con las obligaciones a cargo de la otra parte.
• Típico: cuentan con una regulación sustancial en las leyes. No basta con que sean mencionados incidentalmente en alguna ley, o paraestablecer alguna consecuencia jurídica.
• No formal: la ley no exige a las partes ninguna forma especial para expresar el consentimiento. Es así que pueden expresarse verbalmente, por escrito o de manera tácita.
• Autónomo: se trata de un contrato especial, ya que está regulado en una Ley específica (la Ley de Contrato de Trabajo), con principios propios que lo distinguen de otras ramas del derecho.El contrato de trabajo sólo está regido por esta Ley.
• Personal: para el empleador son esenciales las condiciones personales del trabajador: su designación se basa en sus aptitudes y habilidades.
• Se presume oneroso: aunque las partes no hayan pactado una remuneración, siempre se entiende que el trabajo brindado por una persona no es gratuito.
• Genera una relación de dependencia, porque eltrabajo se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del empleador, quien asume todo el riesgo de la actividad y también sus beneficios.
b) Realice una lista con las obligaciones y derechos que pueden del contrato
Obligaciones
• Empleador
1. Dar ocupación
2. Proveer los elementos necesarios para el trabajo
3. Pagar la remuneración
4. Dar trato igualitario
5. Proteger altrabajador cumpliendo las reglas de Higiene y Seguridad.
6. Modificar por causa justificada el sitio en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o lugar quede dentro de la misma localidad o área agrícola.
7. Respetar los horarios de entrada y salida del trabajador.
• Empleado
1. Prestar sus servicios como trabajador agrícola en el Fundo " Agro Viveros o encualquier otra faena o trabajo relacionado con faenas agrícolas que le encomiende el empleador o sus representantes.
2. Cumplir con los horarios establecido en tiempo y forma.
3. Respetar las instrucciones
4. Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
5. Guardar reserva de de la información (fidelidad)
6. Recibir una casa-habitación
7. Mantener la casa-habitación permanentemente aseada...