Derecho

DERECHO DEL TRABAJO (INDICE)
TEMA I. DELIMITACION CONCEPTUAL Y SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO ............. 3
LA REALIDAD SOCIAL OBJETO REGULACION POR EL DERECHO DEL TRABAJO......................................3 EL TRABAJADOR. CONCEPTO LEGAL Y RASTOS IDENTIFICADORES...........................................................3 EL EMPRESARIO. CONCEPTO Y TIPOS DEEMPRESARIOS............................................................................... 4 LOS SUJETOS COLECTIVOS......................................................................................................................................5 LA INTERVENCION DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES.......................................................... 6

TEMA II: LAS FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO...................................................................6
EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO................................................................................ 6 LA CONSTITUCION COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES Y RELACIONLABORAL.................................................................................................................................................7 NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS.............................................................................................. 9 LA LEY Y EL REGLAMENTO.................................................................................................................................. 10 LA AUTONOMIA COLECTIVA COMO FUENTE DE DERECHO DEL TRABAJO: CONVENIOS Y ACUERDOSCOLECTIVOS....................................................................................................................................... 10 OTRAS FUENTES: CONSTUMBRE Y USOS DE EMPRESA: EL PAPEL DEL CONTRATO DE TRABAJO....11 INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.............................................................. 11 INTERPRETACION DE LAS NORMASLABORALES........................................................................................... 12 EL DOBLE CAUCE DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.................................................................................... 12 LA REPRESENTACION UNITARIA DEL PERSONAL...........................................................................................12 LA REPRESENTACION SINDICAL EN LAEMPRESA..........................................................................................17

TEMA III: LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES ......................................................... 12

TEMA IV: LA NEGOCIACION COLECTIVA..........................................................................................18
CONCEPTO Y CLASES DE CONVENIOSCOLECTIVOS......................................................................................18 SUJETOS NEGOCIADORES Y LEGITIMACION PARA NEGOCIAR...................................................................19 CONTENIDO DEL CONVENIO.................................................................................................................................20 EL PROCEDIMIENTONEGOCIADOR.....................................................................................................................21 VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONVENIO...........................................................................................................22

TEMA V: MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO............................................................................23
EL CONFLICTO Y LAS MEDIDAS DESOLUCION............................................................................................... 23 LA HUELGA. CONCEPTO Y TIPOLOGIA...............................................................................................................25 DINAMICA DEL EJERCICO DEL DERECHO DE HUELGA..................................................................................26 LÍMITES Y EFECTOS DEL DERECHO DE...