Derecho

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1.- DIGA CUAL ES EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO, DE CUANTOS APARTADOS SE DIVIDE ESTE, A QUE TIPO DE TRABAJADORES CONTEMPLA CADA UNO DE ELLOS Y CUALES SON LAS LEYES REGLAMENTARIAS MAS IMPORTANTES DE LAS MISMAS.

ART. 123 CONSTITUCIONAL
SE DIVIDE EN:
APARATADO A: TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO TRABAJAN EN EL GOBIERNO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

APARTADO B TODOS LOSTRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO (LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO)

2.- CONCEPTO DE SUBORDINACION Y SEÑALELO, POR SU ORDEN, CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE SE DESPRENDEN DEL MISMO.

ES EL PODER DE MANDO QUE TIENE EL PATRON PARA CON EL TRABAJADOR DENTRO DE UNA JORNADA DE TRABAJO, POR UN TRABAJO PREVIAMENTE ESTABLECIDO A CAMBIO DEL PAGO DE UN SALARIO

1. EL PODERDE MANDO
2. DENTRO DE UNA JORNADA DE TRABAJO
3. POR UN TRABAJO PREVIAMENTE ESTABLECIDO
4. A CAMBIO DEL PAGO DE UN SALARIO

3.- SEÑALE DETALLADAMENTE, EN QUE CONSISTEN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y DIGA EL CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.

A. NO PODRAN SER INFERIORES A LAS MARCADAS POR LA LEY
B. NO EXISTIRA DISTINCION POR MOTIVOS DE RAZA, SEXO, EDAD, CREDORELIGIOSO, DOCTRINA POLITICA.
C. Y A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL

RELACION DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN (MANIFESTACION DE LA VOLUNTAD) A UNA PRESTACION DE TRABAJO O RELACION DE TRABAJO PERSONAL SUBORDINADA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO

4.- RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO DIGA LO SIGUIENTE:
A.- NOMBRE DE CADA UNA DE LAS CUATRO JORNADAS
B.- DE QUE HORA A QUEHORA ABARCA CADA UNA DE LAS CUATRO JORNADAS
C.- CUANTAS HORAS COMO MAXIMO SE TRABAJA EN CADA JORNADA.

|JORNADA DIURNA |DE O600 A 2000 HS. |8 HORAS |
|JORNADA NOCTURNA |DE 2000 A 0600 HS |7 HS. |
|JORNADA MIXTA|PARTE DE DIURNA Y PARTE DE NOCTURNA |7 ½ HS. ANTES DE LAS 23:30 HS. NO MAS DE |
| | |3 ½ DE LA NOCTURNA |
|JORNADA DISCONTINUA |DIURNA SE TIENE UN INTERMEDIO (COMIDA, |8 HS. |
||COMERCIOS) | |

SE DEBEN DE OTORGAR 30 MINUTOS COMO MINIMO PARA TOMAR ALIMENTOS.

5.-SEÑALE DETALLADAMENTE, CUAL ES EL TRAMITE A SEGUIR POR PARTE DE LA EMPRESA, CUANDO ESTA LE RESINDE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO AL TRABAJADOR POR CAUSAS IMPUTABLES A ESTE.

A. ELABORACION DE UN ACTACIRCUNSTANCIADA DE HECHOS

B. ELABORACION DE UN AVISO DE RESICION DE CONTRATO DE TRABAJO DIRIGIDO AL TRABAJADOR CON FECHA Y HORA.

C. PROMOCION DIRIGIDA A LA JUNTA LOCAL DE CONCICILIACION Y ARBITRAJE

6.- QUE PRESTACIONES LABORALES LE DEBEN DE PAGAR A UN TRABAJADOR, CUANDO A ESTE LE RESINDEN SU CONTRATO INDIVUDUAL DE TRABAJO Y CUALES LE PAGARIAN SI ESTE LE RESINDE ELCONTRATO AL PATRON.|CUANDO RESINDE EL PATRON |CUANDO RESINDE EL TRABAJADOR |
|AGUINALDO |AGUINALDO |
|VACACIONES|VACACIONES |
|PRIMA VACACIONAL |PRIMA VACACIONAL |
|PRIMA DE ANTIGUEDAD |PRIMA DE ANTIGUEDAD |
|...
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