Derechos de los secuestrados

DERECHOS LABORALES DE LOS SECUETRADOS
producto de la demanda que hicieron unos ciudadanos colombianos a un artículo de la Ley 589 de 2000 que tipifica, entre otros delitos, la desaparición forzada.El artículo estipulaba que si un funcionario público era desaparecido forzosamente sus familiares podrían seguir cobrando el salario que percibía hasta por dos años y que si era secuestrado, susfamiliares podrían recibir su sueldo hasta que fuera liberado. Los demandantes consideraron que la norma daba un tratamiento desigual a secuestrados y desaparecidos y a trabajadores públicos y privados.La Corte decidió que, en efecto, se les daría un tratamiento igual a todos, fueran trabajadores privados o del Estado, y, sin importar si eran secuestrados o desaparecidos. Es decir, mientras tenganprivada su libertad, sus familias tienen derecho a seguir recibiendo sus salarios. Según explicó el ponente del fallo, el magistrado Jaime Córdoba Triviño, si el secuestrado o desaparecido tenía uncontrato a término indefinido, entonces el patrón debe pagar hasta que aparezca o se compruebe su muerte. Si tenía un trabajo a término fijo -en el caso de contrato de asesoría por un año, por ejemplo,o en el de los funcionarios con períodos fijos como los congresistas o los magistrados- se le deben pagar sus salarios por ese término. Dejó también abierta la posibilidad de que tanto losparticulares como el Estado -mediante una ley que lo habilite- puedan contemplar sacar seguros colectivos que paguen un auxilio a las familias de los trabajadores en caso de desaparición forzada o secuestro.La sentencia no cobija a los trabajadores independientes o a ganaderos o a comerciantes. Si su familia se queda sin ingresos porque ellos no pueden estar al frente de sus negocios, nadie protege a esafamilia. Así mismo, si alguien es secuestrado el día antes de que se le cumpla su período de congresista o su contrato de trabajo en una empresa privada, la ley sólo obligaría al empleador a pagarle...