DERECHOS LABORALES ECONOMICOS

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
UIS

LEGISLACION


DERECHOS LABORALES ECONOMICOS
II PARTE





TECNOLOGIA EMPRESARIAL


DOCENTE
BLANCA LILIANA REYES HERRERA


BUCARAMANGA, OCTUBRE 10 DEL 2013

CASO 1: Una empleada doméstica externa, ha sido contratada de forma verbal el día 18 de enero de 2.012, para laborar de lunes a viernes, de 6 de la mañana a 6 de la tarde,devengando un salario de $600.000, incluido el auxilio de transporte.
1. Especificar, la clase de derechos laborales que amparan a esta trabajadora.
Estar afiliada al sistema de seguridad social, EPS. (de acuerdo al porcentaje de empleado y empleador).
Fondo de pensiones. (de acuerdo al porcentaje de empleado y empleador).
Riesgos Profesionales ARP. (totalidad por parte del empleador).
2.Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 20 de diciembre de 2.012.
Días a Liquidar: 18 de enero del 2012.
20 de Diciembre del 2012. Total de Días: = 332 días.

Prima de Servicios: ($600.000. * 120)/360 = $200.000.
Vacaciones: ($600.000. * 332)/720 = $276.666.
Cesantías: ($600.000. * 332)/360 = $553.333.
Intereses Sobre Cesantías: (553.333. * 332* 12)/360 =$612.351.

Cajas Parafiscales
Cajas de compensación familiar: $600.000. *0.04 = $24.000.
I.C.B.F. $600.000. * 0.03 = $18.000.
SENA: $600.000. * 0.02 = $12.000.

Seguridad Social
EPS $600.000. * 0.16 = $96.000.
$24.000. Empleado. $72.000. Empleador.
Salud $600.000. * 12.5 = $75.000.
$24.000. Empleado. $51.000. Empleador.

Nota: los pagos de cajas parafiscales y deseguridad social se pagan directamente a las empresas donde el empleado está cotizando e inscrito y al realizar el pago se hace la novedad de que el empleador se retira, esto para que no se generen interés y pagos en mora tanto al empleador y empleado.

3. Analizar jurídicamente, el tipo de contratación realizada, su horario de trabajo y días laborados a la semana.
La jornada de trabajo máxima de 8horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en 5 días la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sábado.
Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de 10 horas y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el único objetivo de no trabajar el sábado. Además aquí se debe tener muy claro las 2 horasde almuerzo semanal.
4. Qué sucedería si es despedida sin justa causa, el día 8 de octubre de 2.012 ¿a qué tiene derecho?
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, o despedirlo verbalmente, sino que es necesario seguir todo un proceso para evitarnos problemas jurídicos.
El primer paso quedebe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar acompañado de testigos.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleadorno considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle en carta el despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión.
El empleador tiene derecho a su pago de prestaciones sociales más la indemnización. Treinta (30) días de salario cuando el tiempo de servicio no sea mayor a un (1) año.
Al despedir aun trabajador sin que exista justa causa, el contribuyente no sólo debe asumir una indemnización que puede ser costosa; debe asumir en elevado costo tributario en virtud a que un estado netamente fiscalista como Colombia no acepta como costo o deducción esa indemnización.
el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo....