Derechos Laborales

Derechos laborales

Los trabajadores tienen el derecho a formar y afiliarse a sindicatos sin autorización previa, y aproximadamente el 10 por ciento del personal total es agremiado. La ley permiteque los sindicatos dirijan sus actividades sin interrupción, y el gobierno en la práctica protege este derecho. Mientras los empleados del sector privado tienen el derecho a huelga, el gobierno regulaeste derecho, y hay algunas restricciones. La ley prohíbe el trabajo forzado u obligatorio, y no hubo informes que tales prácticas ocurrieran. La ley restringe el trabajo infantil, pero esto es unproblema en la economía informal. Hay informes que los niños son traficados. El salario mínimo es puesto según la ley y es sujeto a ajuste anualmente. La ley pone la semana laborable legal en seis díaso 45 horas; el máximo de duración del día laborable es de 10 horas. La ley establece seguridad ocupacional y estándares de salud.1
Sin embargo, y de acuerdo a una publicación del año 2003 del Anuariode Chile, publicado por la Universidad de Chile, refiriéndose a este tema dice; "ha sido parte de nuestro ethos cultural un clasismo que tiende a generar permanentemente formas de exclusión deciertos sectores de la sociedad en atención a su condición social y económica. En el campo laboral, hay una permanente situación de marginación de amplios sectores sociales de la protección legal y del gocede los más elementales derechos (mineros,campesinos, obreros)". Hoy en día y producto de la necesidad de flexibilidad laboral, la existencia de las leyes que regulan estos temas, muchas veces sonpasadas por alto, con el fin de alcanzar objetivos económicos.

 

Objetivos
General
 Desarrollar el tema de derechos laborales, para ampliar el conocimiento acerca de este tema de capacidadeshumanas, hacer un análisis detallado de este tema poder humano.

Específicos
 Saber acerca del tema desarrollado, para reconocer de este tema en el futuro.
 Aplicar los derechos en el trabajo...