DERECHOS LABORALES

DERECHOS LABORALES

Sub capítulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artículo 47. Derechos de los trabajadores
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:
1) la ocupaciónefectiva;
2) la protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo;
3) el respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección contra el acoso sexual y otras ofensassimilares.
4) la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación;
5) la conservación de la categoría de acuerdo a los términos establecidos en esta ley;
6) el pago puntual e íntegro de suremuneración, así como de los demás beneficios que le corresponden;
7) no ser despedido sin causa justa, y a la protección contra el despido injustificado señalada por esta Ley;
8) el ejercicio de losderechos colectivos de sindicación, negociación colectiva y huelga, conforme a lo que dispone la segunda parte de esta ley;
9) formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las accionesque correspondan ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa de sus derechos;
Dictamen de la Comisión de Trabajo recaído en los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR, 128/2006-CR,271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y 837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo.

10) a ser informado con detalle y permanentemente sobre sus derechos, obligacionesy condiciones de trabajo; en particular, sobre aquellas que puedan significar algún riesgo para su salud física y mental; y
11) los demás que establece la presente Ley o que se derivenespecíficamente del contrato de trabajo.
Artículo 48. Interdicción de la discriminación en las relaciones laborales
Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del reglamentointerno, los pactos o convenios individuales y los actos unilaterales del empleador que contengan discriminaciones.
Artículo 49. Protección de la dignidad e intimidad del trabajador
Sólo pueden realizarse...