Derechos Y Obligaciones De Los Profesoress

Derechos y Obligaciones del Personal Académico
De acuerdo al artículo 18 de la Ley Orgánica son derechos y deberes del personal académico de la Universidad:
I. Obtener licencias para estar separado de su cargo hasta por un año. Las licencias no serán prorrogables, sino en el caso de que el solicitante se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
a) Tener la calidad de becado;
b) Habersido nombrado funcionario en la Universidad;
c) Ser designado o electo para desempeñar un cargo público de la Federación, Estado o Municipios que sea incompatible con sus funciones académicas, y
d) Ser designado o electo para desempeñar un cargo en organismos o instituciones de educación, ciencia o cultura, nacionales o extranjeras;
II. Disfrutar del beneficio del año sabático, si es académicode carrera, en los términos y condiciones establecidos en el Estatuto del Personal Académico;
III.2 DEROGADA;
IV.3 DEROGADA, y
V. Las demás que les otorgue esta Ley y otros ordenamientos.
Conforme a lo establecido en el Estatuto Académico de la Universidad de Guadalajara Artículo 3, serán funciones del personal académico de la Universidad de Guadalajara, en atención a la naturaleza de susactividades, las siguientes:
I. Dirigir, realizar o auxiliar actividades docentes en los niveles medio - superior y superior, en sus diferentes modalidades;
II. Dirigir, realizar o auxiliar investigaciones que coadyuven a conocer, caracterizar y solucionar problemas de carácter social, económico, científico, tecnológico y cultural en el área de influencia de la Universidad; y
III. Dirigir, realizaro auxiliar actividades tendientes a difundir y extender con la mayor amplitud posible los beneficios de la cultura.
De acuerdo al Artículo 36 son derechos y obligaciones de todos los miembros
del personal académico de la Universidad de Guadalajara:
I. Ejecutar el trabajo académico con el empeño y esmero adecuados en la forma y tiempo que establezca el nombramiento o contrato, y en los lugaresque demande o requieran las especificidades de su desempeño;
II. Cumplir con los planes y programas de estudio, investigación o trabajo a su cargo, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la dependencia respectiva y ajustándose al calendario oficial de la Universidad;
III. Formar parte de los colegios, departamentos y academias de profesores o investigadores que le correspondan, deacuerdo con el área de su especialidad, así como asistir a las sesiones respectivas;
IV. Presentar, en su caso, su programa anual o semestral de trabajo, e informar de sus avances a la
Dirección de la dependencia o al departamento de enseñanza, según corresponda. Además, presentar los informes técnicos y financieros en forma adecuada y oportuna, de acuerdo con las especificaciones vigentes queestablezcan las autoridades universitarias competentes;
V. Actualizar sus conocimientos y su capacidad académica en las áreas de su especialidad, asistiendo para ello a los talleres, cursos y demás eventos para los que sea comisionado;
VI. Desempeñarse como tutor académico de los alumnos para procurar su formación integral;
VII. Fungir como asesor académico del personal a su cargo;
VIII. Observarlas normas de administración académica establecidas en los estatutos, reglamentos internos o manuales de organización vigentes en la dependencia respectiva;
IX. Asistir a sus labores, de acuerdo con las condiciones establecidas en la dependencia de adscripción.
Se considerarán faltas injustificadas, las cometidas sin previo aviso, las que excedan al tiempo de licencia concedida sin que medie unaoportuna solicitud de prórroga, las que no sean por accidente o por enfermedad, y aquellas que no puedan ser explicadas convenientemente;
X. Justificar ante la Dirección de la dependencia de su adscripción, las inasistencias o retardos en que incurran. En los casos de inasistencia injustificada, los académicos no percibirán los emolumentos correspondientes, haciéndose acreedores a las...