derechos

Derechos laborales del trabajador en Ecuador:
Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. 
A percibir como mínimo el sueldo básico (340 usd). 
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. 
A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. 
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 
Aun periodo de vacaciones laborales remuneradas. 
A recibir una compensación por el salario digno. 
A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre). 
A un periodo de licencia por maternidad (madre). 
Al subsidio por maternidad para la nueva madre. 
Solicitar certificados relativos a su trabajo. 
A recibir un pago por concepto de utilidades.

Obligaciones del trabajador
Ejecutarel trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente demala calidad o defectuosa construcción;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
Observar buena conducta durante el trabajo;
Cumplir lasdisposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa oindirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
Las demás establecidas en el CT.

Introducción
Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas.
Pagar a los trabajadores los salario e indemnizaciones.
Proporcionar a los trabajadores, los útilesinstrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
Proporcionar local seguro para la guarda de los inst y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
Guardar a los trabajadores absteniéndose de un maltrato de palabra o de otra.
Expedir cada 15 días constancia exenta de los días trabajados.
Conceder a los trabajadores c/tiempo necesario para el ejercicio del vota, en laselecciones.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo y de Educación al fin de lograr la alfabetización de trabajadores.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Instalar, seguridad e higiene, prevenir riesgos de trabajo.
No realizar propaganda política y religiosa.
Disponer de medicamento y material de curación para primeros auxiliares.
Contribuir al fomento de lasactividades culturales.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
Salario
Concepto de salario:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por
Unidad de tiempo < por el que los podrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad.
Unidad de obra < Alguna por concepto del desgastenatural que se hace constar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta y útiles del patrón.
Plazo de pago
8 días
15 días
Salario Mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada del trabajo.

 Obligaciones de trabajadores.
Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
Observar las medidas...