DESAHUCIO

1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador, (tres originales), en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y correo electrónico del empleador.
2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa
4. Copia del RUC de la empresa.
5. Certificadoactualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el IESS
6. Croquis de la dirección del lugar de trabajo, que solicita la notificación.

1. Desahucio es el aviso de cualquier de la partes de que su voluntad es dar por terminado el contrato, al vencimiento del plazo.

2. El empleador notificará el desahucio con, por lo menos 30 días de anticipación al vencimiento del plazo del contrato.

3.El trabajador notificará el desahucio con, por lo menos, quince días de anticipación día al vencimiento del plazo.

1. El Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
2. Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.
Durante el tiempo que transcurra entre la notificación del desahucio y la terminación del contrato, elinspector del trabajo liquidará la bonificación equivalente al (25%) de la remuneración por cada año de trabajo prestado a la misma empresa o empleador
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador, (tres originales), en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y correo electrónico del empleador.
2. Copia del contrato de trabajolegalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa
4. Copia del RUC de la empresa.
5. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el IESS
6. Croquis de la dirección del lugar de trabajo, que solicita la notificación.

1. Desahucio es el aviso de cualquier de la partes de que su voluntad es dar por terminado el contrato, alvencimiento del plazo.

2. El empleador notificará el desahucio con, por lo menos 30 días de anticipación al vencimiento del plazo del contrato.

3. El trabajador notificará el desahucio con, por lo menos, quince días de anticipación día al vencimiento del plazo.

1. El Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
2. Se notifica altrabajador con el desahucio solicitado por el empleador.
Durante el tiempo que transcurra entre la notificación del desahucio y la terminación del contrato, el inspector del trabajo liquidará la bonificación equivalente al (25%) de la remuneración por cada año de trabajo prestado a la misma empresa o empleador
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador, (tresoriginales), en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y correo electrónico del empleador.
2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa
4. Copia del RUC de la empresa.
5. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el IESS
6. Croquis de la dirección del lugar detrabajo, que solicita la notificación.

1. Desahucio es el aviso de cualquier de la partes de que su voluntad es dar por terminado el contrato, al vencimiento del plazo.

2. El empleador notificará el desahucio con, por lo menos 30 días de anticipación al vencimiento del plazo del contrato.

3. El trabajador notificará el desahucio con, por lo menos, quince días de anticipación día alvencimiento del plazo.

1. El Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
2. Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.
Durante el tiempo que transcurra entre la notificación del desahucio y la terminación del contrato, el inspector del trabajo liquidará la bonificación equivalente al (25%) de la remuneración por...