desahucio

DESAHUCIO
I. INTRODUCCION
El Desahucio es un trámite administrativo que se lleva a cabo en el Ministerio de Trabajo. El desahucio no es más que un aviso que una de las partes le hace a la otra con el fin de que sepa que va a dar por terminado el contrato de trabajo.

Para el trabajador: Puedes tramitar el desahucio en cualquier momento del contrato; pero si quieres la bonificación, elcontrato debe llegar a tener mínimo un año. Además, a partir de que notifican a tu empleador con el desahucio debes quedarte 15 días más trabajando, una vez cumplidos esos días acaba el contrato.

Para el empleador: No puedes tramitar el desahucio cuando quieras. Sólo puedes llevarlo a efecto si entre tú y el trabajador existe un contrato a plazo fijo por escrito. A parte, la notificación de tudesahucio al trabajador debe darse mínimo con 30 días de anticipación a la culminación del plazo del contrato; si te pasas de esos días el contrato se vuelve indefinido, y si hay desahucias al trabajador producirás un despido intempestivo. Lo mejor es hacer esto con suficiente tiempo de antelación.

El preaviso.- El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce eldesahucio. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. 76, 79 CT).

Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio. Por esta razón, cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca elpreaviso, es que le debe el preaviso al empleador. Si no quiere pagárselo, tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador.
II. DEFINICION EL DESAHUCIO
El art. 75 del código de trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo".
El desahucio lopuede ejercer tanto el empleador como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé".
Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen niexisten en el código de trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio.
El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

III. CONCEPTO
El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratanteshace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art. 184, del Código del Trabajo. Ver Art.184 Código del trabajo.
En caso de que el empleador no otorgue con anticipación un preaviso de rescisión de contrato generalmente con tres meses de anticipación o de un mes según la legislación, el empleador debe otorgar al trabajador por la falta de previsión un monto de tressalarios o de un salario, monto que se abona por el daño y perjuicio causado al trabajador por la falta de preaviso. L.G.T.
ART. 13 : Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo;y si los servicios no alcanzaren a un año en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputen de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo.
IV. FORMALIDADES DEL DESAHUCIO DEL EMPLEADOR
El desahucio debe comunicarse por escrito, con una anticipación de a lo menos treinta días, con...