desahucio
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2016
DESAHUCIO
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medioselectrónicos.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.
Eldesahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir se desprende:
Que el desahucio es un aviso, unaprevención que el trabajador le hace al empleador.
Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos 15 días.
El desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante elInspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadorapuede finalizar la relación laboral mediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. En los dos casos tendrá derecho a recibir la bonificación por desahucio equivalente al veinticinco por dela última remuneración mensual por cada año de servicio.
Si el trabajador finaliza la relación mediante la renuncia voluntaria tendrá derecho a la bonificación.
Capítulo X – CODIGO DEL TRABAJO
DELDESAHUCIO Y DEL DESPIDO
Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos aplazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato portiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento".
MODELO DE DESAHUCIO
Quito, 15 de octubre del 2015
SEÑOR INSPECTOR...
DESAHUCIO
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medioselectrónicos.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.
Eldesahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir se desprende:
Que el desahucio es un aviso, unaprevención que el trabajador le hace al empleador.
Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos 15 días.
El desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante elInspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadorapuede finalizar la relación laboral mediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. En los dos casos tendrá derecho a recibir la bonificación por desahucio equivalente al veinticinco por dela última remuneración mensual por cada año de servicio.
Si el trabajador finaliza la relación mediante la renuncia voluntaria tendrá derecho a la bonificación.
Capítulo X – CODIGO DEL TRABAJO
DELDESAHUCIO Y DEL DESPIDO
Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos aplazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato portiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento".
MODELO DE DESAHUCIO
Quito, 15 de octubre del 2015
SEÑOR INSPECTOR...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.