desarrollo carrera




DESARROLLO DE CARRERA (CAREER DEVELOPMENT)

En la mayoría de las actuales compañías, donde existe el departamento o Área de Recursos Humanos pueden elegir trabajar con - Just The Basics -para expandir las habilidades de los recursos humanos de los profesionales en recursos humanos o - seniors managers - en la firma. Se proveen oportunidades a través de entrenamiento, seminarios deconstrucción de habilidades o a través de segundas opiniones ad hoc en temas dificultosos.
Career development es el desarrollo en forma profesional que una persona realiza respecto al planeamiento de sudesarrollo de carrera. Es decir, de sus metas laborales.
Es un curso de formación, generalmente brindado por expertos en recursos humanos y en sociología de la empresa donde se analiza de una personaen particular su nivel de conocimiento, su potencial para enfrentarse a nuevas situaciones, su “talento escondido”, su potencial innovador, sus verdaderas limitaciones y se lo prepara para escalar enrangos de jerarquía su actual posición laboral.
Entre otras cosas se lo prepara para lo que no esta preparado
se pone en conocimiento a la persona de la situación del mercado laboral actual (tipo deperfiles, experiencia, estudios, cualidades buscadas por las empresas importantes para un dado cargo)
como encarar situaciones que jamás se enfrento
como conducir eficientemente el personal ofuturo personal a cargo
como tener un rol político sin apartarse del objetivo operativo
como conducirse con altos niveles de dirección
se somete a la persona a situaciones simuladas de entrevistas paraprepararse para las reales (que decir, que nunca decir) En general este tipo de cursos suele tener una duración de hasta 1 año, y la/s personas que los dictan conocen el mercado laboral local muybien. Además, el servicio que brindan una vez finalizado el mismo es que, como las empresas importantes acuden a estos profesionales constantemente, una vez que conocen realmente a su cliente es más...