Desarrollo de competencias
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2010
Capitulo 2 | Desarrollo de Talento Humano basado en Competencias
El capitulo se basa en los diferentes conceptos y métodos que se utilizan para el desarrollo de competencias, la cual lo manejacomo la manera más adecuada para el desarrollo del talento humano. Primeramente, define que el término más apropiado para el concepto del capítulo de desarrollo es “crecer hasta alcanzar el grado demadurez o perfección”; sugiere que se analicen las competencias que cada puesto de trabajo requiera, para tener un punto de partida en cuales se desean desarrollar.
Se toca un poco de teoría endonde principalmente se habla de cómo las personas utilizamos la información y la transformamos en algo útil; también habla de cómo para un profesional le es difícil desprenderse de conocimientos ohábitos que ah ido adquiriendo a lo largo de su carrera para reemplazarlos por algunos nuevos, para lo que comenta que es necesario aprender a aprender. Para todo esto, es esencial para el desarrollo decompetencias un cambio de comportamiento, lo cual resulta algo difícil y un proceso largo; el primer paso es identificar cuáles son tus competencias para poder desarrollarlas y también identificar sirealmente estamos en un puesto en el que es compatible con nuestras competencias. Como conclusión en la teoría del tema, se define el concepto de desarrollo de competencias como una serie deactividades que se realizan con el propósito de mejorar la performance o desempeño de una competencia en particular.
Otros autores como Levy-Leboyer dicen que la clave para el desarrollo de competencias essacar partido de las experiencias propias, lo cual lo maneja como un elemento importante; también comenta que se aprende a aprender reflexionando uno mismo o con ayuda de un interlocutor competente,sobre las ocasiones en que se han adquirido competencias, sobre lo aprendido y la manera en que se ah aprendido.
Otro punto del tema es que se manejan diferentes estilos de aprendizajes: cada uno...
El capitulo se basa en los diferentes conceptos y métodos que se utilizan para el desarrollo de competencias, la cual lo manejacomo la manera más adecuada para el desarrollo del talento humano. Primeramente, define que el término más apropiado para el concepto del capítulo de desarrollo es “crecer hasta alcanzar el grado demadurez o perfección”; sugiere que se analicen las competencias que cada puesto de trabajo requiera, para tener un punto de partida en cuales se desean desarrollar.
Se toca un poco de teoría endonde principalmente se habla de cómo las personas utilizamos la información y la transformamos en algo útil; también habla de cómo para un profesional le es difícil desprenderse de conocimientos ohábitos que ah ido adquiriendo a lo largo de su carrera para reemplazarlos por algunos nuevos, para lo que comenta que es necesario aprender a aprender. Para todo esto, es esencial para el desarrollo decompetencias un cambio de comportamiento, lo cual resulta algo difícil y un proceso largo; el primer paso es identificar cuáles son tus competencias para poder desarrollarlas y también identificar sirealmente estamos en un puesto en el que es compatible con nuestras competencias. Como conclusión en la teoría del tema, se define el concepto de desarrollo de competencias como una serie deactividades que se realizan con el propósito de mejorar la performance o desempeño de una competencia en particular.
Otros autores como Levy-Leboyer dicen que la clave para el desarrollo de competencias essacar partido de las experiencias propias, lo cual lo maneja como un elemento importante; también comenta que se aprende a aprender reflexionando uno mismo o con ayuda de un interlocutor competente,sobre las ocasiones en que se han adquirido competencias, sobre lo aprendido y la manera en que se ah aprendido.
Otro punto del tema es que se manejan diferentes estilos de aprendizajes: cada uno...
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