Desarrollo De Talento Humano
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2012
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO TALLER N°3
7. ORIENTACION A LOS RESULTADOS 34.
• AL INTERIOR DEL TRABAJO:
La mejor forma de obtener resultados, de ser realmenteefectivos, es trabajando de manera inteligente, no ardua. Una manera inteligente la entendemos como el trabajo sistemático de mejora continúa en actividades, procedimientos y procesos, logrando que esténalineados a los objetivos y metas de la organización y el área de responsabilidad.
• POR FUERA DEL TRABAJO:
Diariamente nos fijamos metas o nos encaminamos en la búsqueda denuestros sueños, por fuera del trabajo puede interpretarse como la manera en que se plantean mis metas y el cómo las pienso desarrollar, para así obtener los resultados que deseo.
• EN ELCODESARROLLO:
Brindando las herramientas necesarias ya sean físicas o intelectuales, para que los empleados de cualquier organización puedan desarrollar sus que haceros cumpliendo con losestándares de calidad requeridos.
• EN EL AUTODESARROLLO:
Son las capacitaciones o cursos encaminados a lo esperado
• MENTORIA DE COMPETENCIAS:
Cuando en lasorganizaciones o en diferentes grupos ya sean culturales o grupos de estudio, hay alguien con mayor experiencia y capacidad de enseñar y encaminar al grupo a la realización de las metas, obteniendo losrespectivos resultados
37. INICIATIVA 46.
• AL INTERIOR DEL TRABAJO:
Es una actitud permanente a realizar las labores cotianas y hasta más de lo que se le pide alempleado, sin tener que decírselo.
• POR FUERA DEL TRABAJO:
Actuar de manera proactiva siempre buscando el que hacer para el fututo.
• EN EL CODESARROLLO:Realizar grupos de pro actividad que estén encaminados a la formación de personas capaces de tener iniciativa y desarrollarla en el ámbito laboral y personal.
• EN EL AUTODESARROLLO:...
7. ORIENTACION A LOS RESULTADOS 34.
• AL INTERIOR DEL TRABAJO:
La mejor forma de obtener resultados, de ser realmenteefectivos, es trabajando de manera inteligente, no ardua. Una manera inteligente la entendemos como el trabajo sistemático de mejora continúa en actividades, procedimientos y procesos, logrando que esténalineados a los objetivos y metas de la organización y el área de responsabilidad.
• POR FUERA DEL TRABAJO:
Diariamente nos fijamos metas o nos encaminamos en la búsqueda denuestros sueños, por fuera del trabajo puede interpretarse como la manera en que se plantean mis metas y el cómo las pienso desarrollar, para así obtener los resultados que deseo.
• EN ELCODESARROLLO:
Brindando las herramientas necesarias ya sean físicas o intelectuales, para que los empleados de cualquier organización puedan desarrollar sus que haceros cumpliendo con losestándares de calidad requeridos.
• EN EL AUTODESARROLLO:
Son las capacitaciones o cursos encaminados a lo esperado
• MENTORIA DE COMPETENCIAS:
Cuando en lasorganizaciones o en diferentes grupos ya sean culturales o grupos de estudio, hay alguien con mayor experiencia y capacidad de enseñar y encaminar al grupo a la realización de las metas, obteniendo losrespectivos resultados
37. INICIATIVA 46.
• AL INTERIOR DEL TRABAJO:
Es una actitud permanente a realizar las labores cotianas y hasta más de lo que se le pide alempleado, sin tener que decírselo.
• POR FUERA DEL TRABAJO:
Actuar de manera proactiva siempre buscando el que hacer para el fututo.
• EN EL CODESARROLLO:Realizar grupos de pro actividad que estén encaminados a la formación de personas capaces de tener iniciativa y desarrollarla en el ámbito laboral y personal.
• EN EL AUTODESARROLLO:...
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