desarrollo gerencial

DESARROLLO GERENCIAL
La Administración de los Recursos Humanos
La Administración de los Recursos Humanos (ARH) es el conjunto de políticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargosgerenciales relacionados con las personas o recursos humanos el /personal que labora para una organización incluidos los subsistemas de reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo recompensas/ remuneración y evaluación del desempeño y políticas de Recursos Humanos.
Por otro lado, la administración de Recursos Humanos es una función que se dedica a la adquisición,entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.
Los gerentes de Recursos Humanos, son los encargados de diseñar las políticas, estrategias y las prácticas de gestión; son los que tienenrelación directa con el personal de la organización y a la vez toman decisiones que influyen en el comportamiento de las personas que están bajo su dominio o responsabilidad.
Actualmente estos intervienen enlas operaciones de negocios de la compañía, es decir, que diseñan las estrategias de negocios, al contrario de épocas anteriores.
La planificación de los Recursos Humanos es el proceso mediante elcual se elaboran y se implementan los planes y programas por el cual una empresa se asegura el número suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempooportuno, para hacer las cosas más útiles económicamente.
Esta ayuda a la empresa a mejorar los procedimientos generales de planificación empresarial, la utilización del personal de la empresa,detectando para ello las carencias y excesos de los Recursos Humanos; a enriquecer y mejorar la base actual de información sobre el personal.
Las personas son las que componen el elemento fundamental de laempresa, es decir, cuando una organización está orientada al personal que hace posible que cada día el capital de la misma se incremente y a la vez alcance sus metas trazadas.
Objetivos de la...