Desarrollo histórico de las relaciones

“Desarrollo Histórico de las Relaciones Industriales y los Empleados”

Relaciones Industriales

Preocupación Alto Desarrollo Profesional Grado de especialización

Años 70´s

MejoresEmpleados

Condiciones de Trabajo

Empleados

Aptitudes y destrezas Mayor Competencia Reducción Aparición Jornadas Laborales Nuevas Tecnologías

II Guerra Mundial

Visto Poca preocupaciónRealización Personal

Condiciones laborales Pocas Garantías Individuales Existía Explotación Laboral Basada en obediencia, sometimiento y servidumbre

Revolución Industrial

Las relaciones industrialeshan ido cambiando conforme al desarrollo de la historia de la humanidad, durante dicho desarrollo se han presentado tres grandes etapas, las cuales son: La revolución Industrial, La segunda guerramundial y después de la crisis de los años setentas. Durante la Revolución Industrial, únicamente se trabaja para el dueño de los medios de producción y la relaciones patrón obrero están basadas en laservidumbre, obediencia y el sometimiento, existía la explotación laboral y las garantías de los trabajadores eran pocas. A los patrones solo les interesa producir sin importarles las condicioneslaborales y la seguridad dentro del establecimiento laboral Después de la Segunda guerra mundial, el trabajo es visto como una realización personal en donde se extiende el estado de bienestar personal, seintroducen nuevas tecnologías, se reducen las jornadas laborales, la competencia es mayor por lo que se necesitaban empleados con mejores aptitudes y destrezas.

La tercer etapa y las masimportante es la que empieza después de la crisis de los años setentas, en donde la tecnología avanza rápidamente por lo que se necesitan personas con un alto grado de especialización, la competencia es cadavez mayor y el mercado mas selectivo en los productos que adquiere. El producir en masa y guardar mucho producto terminado no es bien visto por las nuevas teorías de producción y la manufactura...