Desarrollo humano
Páginas: 6 (1471 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2011
DESARROLLO HUMANO Y PLANIFICACION ESTRATÉGICA EN EL DEPARTAMENTO DE COCHABAMBA
La planificación de la Prefectura del departamento de Cochabamba se halla enmarcada por el Plan Departamental de Desarrollo (PDDES) 2005-2010, aunque no fue reformulado para ajustarse al Plan Nacional de Desarrollo (PND). El Plan Estratégico Institucional (PEI) compatibilizó el PDDES con el PND y tiene vigenciahasta el 2010. El PEI constituye la referencia que guía los programas de la prefectura.
1.
Situación del desarrollo del departamento
El departamento de Cochabamba presenta severos problemas de baja productividad y heterogeneidad productiva y competitiva que determinan restricciones a la generación de excedentes. Asimismo enfrenta una débil articulación de la economía regional, expresada endiferencias en niveles de productividad sectorial, escasa infraestructura caminera y problemas de mantenimiento de la infraestructura. Los niveles de desarrollo humano en el departamento son bajos, la extrema pobreza supera el promedio nacional, casi 20% de los niños menores de 3 años tienen desnutrición crónica, la mortalidad infantil supera el promedio nacional, los niveles educativos aun sonbajos y sobre todo presenta un severo problema institucional que impide elevar las coberturas de agua y saneamiento.
2.
Visión de desarrollo
De acuerdo al PEI, la visión de la Prefectura de Cochabamba en el año 2010 es “…constituirse en Gobierno Departamental que lidera a nivel nacional, autónomo, con capacidad de gestión para promover el desarrollo integral y sostenible de la región. Adoptaun concepto integral del desarrollo humano y social que incluye las
1
áreas de salud, educación y gestión social, además de las transversales de género, generacional e interculturalidad”. Se establecen como principios de desarrollo humano los siguientes: • Elevar los índices de desarrollo humano en las 16 provincias del departamento. • Universalizar el acceso a los servicios de salud yeducación, con especial atención a las áreas rurales y deprimidas del departamento. • Brindar alternativas de formación académica y técnica orientada a la producción. • Generar oportunidades de vida saludable para los grupos vulnerables,
buscando eficacia en la atención, protección y prevención de los daños comunitarios. • Fortalecer valores en la sociedad y condiciones de vida saludableincentivando la actividad física y la práctica deportiva. • Revalorizar el patrimonio cultural del departamento de Cochabamba, como fuente de identidad regional para el desarrollo. Establece como objetivo estratégico: “…Coadyuvar, a través de los servicios y unidades dependientes de la Dirección de Desarrollo Humano, a la
implementación de políticas sociales y la prestación de estos servicios, de maneraoportuna y adecuada y de acuerdo a las características regionales, en coordinación con actores públicos y privados, mejorando la calidad de vida y contribuyendo al desarrollo del capital humano”.
3.
Compatibilidad con el Plan Nacional de Desarrollo
El PEI del departamento de Cochabamba, en correspondencia con el PND, otorga una importancia a “Una Estrategia SocioComunitaria: BoliviaDigna” hacia el Desarrollo Comunitario, así como también a la “Dimensión de Desarrollo Humano”, que tiene el propósito de elevar el índice de desarrollo humano,
2
universalizar la educación, el acceso a los servicios de salud y brindar formación hacia la producción.
4.
Acciones y políticas para el desarrollo humano
En el ámbito productivo, el PEI propone generar un modelo de gestión parael desarrollo productivo, a partir de las Corporaciones de Desarrollo Regionales que promoverá el desarrollo productivo, a través de la inversión y la competitividad organizada territorialmente y en forma comunitaria. El PEI se propone acelerar el ritmo de generación de empleos, la incorporación de nuevos agentes económicos al ciclo productivo, ampliación de los mercados para los productores...
La planificación de la Prefectura del departamento de Cochabamba se halla enmarcada por el Plan Departamental de Desarrollo (PDDES) 2005-2010, aunque no fue reformulado para ajustarse al Plan Nacional de Desarrollo (PND). El Plan Estratégico Institucional (PEI) compatibilizó el PDDES con el PND y tiene vigenciahasta el 2010. El PEI constituye la referencia que guía los programas de la prefectura.
1.
Situación del desarrollo del departamento
El departamento de Cochabamba presenta severos problemas de baja productividad y heterogeneidad productiva y competitiva que determinan restricciones a la generación de excedentes. Asimismo enfrenta una débil articulación de la economía regional, expresada endiferencias en niveles de productividad sectorial, escasa infraestructura caminera y problemas de mantenimiento de la infraestructura. Los niveles de desarrollo humano en el departamento son bajos, la extrema pobreza supera el promedio nacional, casi 20% de los niños menores de 3 años tienen desnutrición crónica, la mortalidad infantil supera el promedio nacional, los niveles educativos aun sonbajos y sobre todo presenta un severo problema institucional que impide elevar las coberturas de agua y saneamiento.
2.
Visión de desarrollo
De acuerdo al PEI, la visión de la Prefectura de Cochabamba en el año 2010 es “…constituirse en Gobierno Departamental que lidera a nivel nacional, autónomo, con capacidad de gestión para promover el desarrollo integral y sostenible de la región. Adoptaun concepto integral del desarrollo humano y social que incluye las
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áreas de salud, educación y gestión social, además de las transversales de género, generacional e interculturalidad”. Se establecen como principios de desarrollo humano los siguientes: • Elevar los índices de desarrollo humano en las 16 provincias del departamento. • Universalizar el acceso a los servicios de salud yeducación, con especial atención a las áreas rurales y deprimidas del departamento. • Brindar alternativas de formación académica y técnica orientada a la producción. • Generar oportunidades de vida saludable para los grupos vulnerables,
buscando eficacia en la atención, protección y prevención de los daños comunitarios. • Fortalecer valores en la sociedad y condiciones de vida saludableincentivando la actividad física y la práctica deportiva. • Revalorizar el patrimonio cultural del departamento de Cochabamba, como fuente de identidad regional para el desarrollo. Establece como objetivo estratégico: “…Coadyuvar, a través de los servicios y unidades dependientes de la Dirección de Desarrollo Humano, a la
implementación de políticas sociales y la prestación de estos servicios, de maneraoportuna y adecuada y de acuerdo a las características regionales, en coordinación con actores públicos y privados, mejorando la calidad de vida y contribuyendo al desarrollo del capital humano”.
3.
Compatibilidad con el Plan Nacional de Desarrollo
El PEI del departamento de Cochabamba, en correspondencia con el PND, otorga una importancia a “Una Estrategia SocioComunitaria: BoliviaDigna” hacia el Desarrollo Comunitario, así como también a la “Dimensión de Desarrollo Humano”, que tiene el propósito de elevar el índice de desarrollo humano,
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universalizar la educación, el acceso a los servicios de salud y brindar formación hacia la producción.
4.
Acciones y políticas para el desarrollo humano
En el ámbito productivo, el PEI propone generar un modelo de gestión parael desarrollo productivo, a partir de las Corporaciones de Desarrollo Regionales que promoverá el desarrollo productivo, a través de la inversión y la competitividad organizada territorialmente y en forma comunitaria. El PEI se propone acelerar el ritmo de generación de empleos, la incorporación de nuevos agentes económicos al ciclo productivo, ampliación de los mercados para los productores...
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