Desarrollo Humano

EMPRESA: INMOBILIARIA JULIO CORREDOR & CIA.
Es una empresa dedicada a la Administración de Inmuebles, Venta, Arriendo y avalúos además de estructuración de operaciones complejas en el campo de labanca de inversión inmobiliaria.
Personas Entrevistadas:
- Luz Marina Pulido: Coordinadora del Área de Gestión Humana
- Carlos Lorenzo Gil: Asesor Comercial
1. ¿Conoce los valores sobre los que serige la empresa a la que hace parte?
Luz Marina Pulido: Sí, nuestra empresa se caracteriza por tener una buena comunicación con sus colaboradores y un gran compromiso con nuestros clientes brindandoservicios de calidad.
Carlos Lorenzo Gil: Es una de las premisas más importantes al ingresar a esta empresa, nos enseñan a respetar la labor que desempeña cada una de las personas que aquí trabajan.2. ¿Qué entiende por clima organizacional? (Pregunta abierta)
Luz Marina Pulido: Es el medio donde desarrollamos las actividades laborales, la relación que tenemos con la gente y sucomportamiento.
Carlos Lorenzo Gil: El Clima Organizacional es un concepto personalista donde muestra un cierto nivel positivo o negativo por parte del individuo en lo concerniente a su organización.
3. ¿Quéentiende por autonomía laboral? (Pregunta abierta)
Luz Marina Pulido: Es la capacidad para tomar decisiones y aplicar los conocimientos para alcanzar los objetivos de la empresa, y la experiencia hacetambién que tenga autonomía en la toma de decisiones.
Carlos Lorenzo Gil: libertad en el trabajo para elegir nuestras propios métodos esto se aplica cuando hay metas que se deban cumplir.
4. ¿Esimportante el bienestar de los empleados?
Luz Marina Pulido: Es uno de los factores más importantes para las empresas, esto hace que haya mayor compromiso de los colaboradores hacia la organización,también ayuda a mejorar el ambiente laboral.
Carlos Lorenzo Gil: Es muy importante ya que se logra mayor productividad en las labores.



5. ¿Cuál es el éxito de una organización frente al...