Desarrollo organizacional

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Instituto Profesional La Araucana
Contador Auditor
Freire Nº 497
CASTRO - CHILOE

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana”

Alumnos :Francisco Sepúlveda
Claudia Colivoro
Cristian Uribe
Elías Bórquez Profesor : Jessica Andrea Reyes Urrutia
Asignatura : Desarrollo Organizacional

30 de octubre de 2010INDICE
Págn.
I.- INTRODUCCION......................................................................................................

II.- ANTECEDENTES GENERALES.
1) Identificación de laOrganización……………………………………………………..
2) Historia de la Organización…………………………………………………………….
3) Visión y Misión de la Organización……………………………………………………
4) Estructura Organizacional……………………………………………………………III.- DIAGNOSTICO.
1) Fortalezas……………………………………………………………………………….
2) Oportunidad……………………………………………………………………………
3) Debilidades……………………………………………………………………………..
4)Amenazas…..……………………………………………………………………….

IV.- PLANEACION DEL ESTUDIO.
1) Justificación del estudio………………………………………………………………..
2) Objetivos……………………………………………………………………………….
3) Actividades……………………………………………………………………………..
4) Recursos………………………………………………………………………………..
5) Equipo detrabajo…………………………………………………………………….

V.- INTEGRACION DE LA INFORMACION.
1) Fuentes Secundarias y Primarias……………………………………………………….
2) Métodos de Investigación……………………………………………………………...
3) Métodos deContacto…………………………………………………………………

VI.- RETROALIMENTACION DE LA INFORMACION Y CONTRASTACION.

VII.- FORMULACION DE RECOMENDACIÓN.

VIII.- PLANEACION DE LA ACCION.

IX.- COMENTARIO GRUPAL.

X.- BIBLIOGRAFIA.

Antecedentes Generales de la Organización

Identificación dela organización

Razón Social: Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana
Naturaleza jurídica: Corporación de derecho privado sin fines de Lucro
Estatutos: Se rige por la ley N°18.833 del Ministerio del trabajo y previsión Social
Rut: 70.016.160-9...
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