Desarrollo organizacional

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El campo del desarrollo organizativo trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se definecomo dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
El desarrollo organizacional se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis interno de laorganización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como elesfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo.
Características deldesarrollo organizacional:
1. Valores Humanos
2. Orientación Sistemática
3. Utilización de un Agente de Cambio
4. Solución de Problemas
5. Aprendizaje Experiencial
6.Retroalimentación
7. Orientación de Contingencias
8. Construcción de Equipos
Etapas del desarrollo organizacional:
1. Recolección de datos
a. Decisión de ladirección de la empresa para utilizar el desarrollo organizacional.
b. Diagnostico Inicial.
c. Recolección de datos
d. Retroalimentación de daos y confrontación2. Planeación de la acción y solución de problemas.
3. Acción de intervención.
e. Desarrollo de equipos
f. Desarrollo interrumpa
g. Evaluación yacompañamiento
El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de losservicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro.
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