Desarrollo organizacional

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UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA

Seccional Medellín

MODULO

DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

Luís Eduardo Tobar Garcia

ESPECIALIZACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Medellín
2007

Nota del autor

El presente documento basa su originalidad en la recopilaciòn y revisiòn de fragmentos, párrafos, ideas y expresiones de los libros, revistas y artìculos citados; asì como en laintegración de los diferentes enfoques que plantean todos y cada uno de los autores reseñados.

Desde este punto de vista pretendemos que sea un documento de referencia y que como tal incite a la profundizaciòn en los temas que en èl se tratan

No podemos dejar de dar nuestro agradecimiento a los autores del valioso material conceptual que es fuente de este documento de trabajo.

UNIVERSIDAD DE SANBUENAVENTURA
Formación Avanzada
1. IDENTIFICACIÒN

ESPECIALIZACIÒN: Psicología Organizacional

NOMBRE DEL SEMINARIO: Desarrollo del Potencial Humano

DOCENTE: Luis Eduardo Tobar García

INTENSIDAD HORARIA: 32 horas

CRÈDITOS: 2

FECHA: octubre 2007

2. PROPÒSITO DE LA ASIGNATURA

Al finalizar el seminario el estudiante estará en capacidad de:

Competencias Cognitivas:* Aproximarse a la comprensión del nivel de desarrollo humano en Colombia
* Comprender el concepto de desarrollo humano desde una perspectiva psicológica
* Identificar la relación existente entre el desarrollo humano y el desarrollo social
* Reconocer la importancia del papel de las organizaciones en el desarrollo humano y social
* Comprender el significado que tiene eltrabajo para el ser humano.
* Explorar e identificar las posibilidades de desarrollo humano que ofrecen los procesos administrativos en las organizaciones
* Reconocer y comprender el comportamiento promedio de los colombianos y su posible influencia en el desarrollo humano en nuestro país

Competencias Actitudinales.

* Contribuir a que los directivos de las organizaciones comprendan,apoyen a apoyar y patrocinen los programas de desarrollo humano a su interior
* Propiciar en los estudiantes de la especialización una reflexión activa en torno a lo humano y su potencial

Competencias Comportamentales

* Proponer alternativas y programas de desarrollo humano al interior de las organizaciones
* Diseñar programas de desarrollo humano, que basados en la psicología comodisciplina científica, contribuyan a la productividad y competitividad de las organizaciones

3. CONTENIDOS

TITULOS DE LAS UNIDADES O CAPITULOS | HAD | HTI | HT |
1. Desarrollo del Potencial Humano | 12 | 6 | 18 |
2. El significado del Trabajo; por qué trabaja la gente, valores relacionados con el trabajo | 6 | 3 | 9 |
3 Procesos organizacionales que facilitan el desarrollo delpotencial humano (Diseño de puestos de trabajo y calidad de vida laboral) | 9 | 5 | 14 |
4. Proceso de Capacitación y Desarrollo | 9 | 6 | 15 |
5. Gestión del Desempeño, Gestión del Clima y la Cultura Organizacional | 9 | 6 | 15 |

4. DESCRIPCIÒN DE LAS UNIDADES O CAPITULOS

* UNIDAD 1 Desarrollo del Potencial Humano

* Propósitos

Aproximarse a la comprensión delnivel de desarrollo humano en Colombia

Comprender el concepto de desarrollo del potencial humano desde una perspectiva psicológica

Identificar los aspectos que intervienen en el desarrollo humano

Reconocer las diferentes estructuras del ser humano que intervienen en el proceso de desarrollo humano

Conocer algunos de los indicadores propios del desarrollo humano

Identificar larelación existente entre el desarrollo humano y el desarrollo económico y social

Comprender la importancia del desarrollo humano en las organizaciones

Mostrar la relación entre el desarrollo y el desempeño con la productividad y competitividad de las organizaciones

4.1.2 Temas de la Unidad

Temas de la Unidad | HAD | HTI | HT |
1. Desarrollo Humano según PNUD, desarrollo humano como...
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