Desarrollo Orgnizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
INGENIERIA
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEMA:

“ESTUDIO DE LA EMPESA
TOPI TOP S.A."
Docente:
ING. JOSÉ VILLANUEVA.


LIMA PERÚ
7 de JUNIO 2011

2011-I

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INDICE
CAPITULO I
LA PLANEACION
1.1 DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION
1.1.1.
1.1.2.DESCRIPCION DE LA EMPRESA
OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION

2.1 ASPECTOS GENERALES DE TOPY TOP S.A.C.
1.2.1.

HISTORIA DE TOPY TOP S.A.C.

1.2.2.

UBICACION

1.2.3.

OBJETIVOS DE TOPY TOP S.A.C.

3.1 PLANEACION ESTRATÉGICA
1.3.1.

VALORES ORGANIZACIONALES

1.3.2.

MISION

1.3.3.

VISION

1.3.4.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

1.3.5.

ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO DELAMBIENTE EXTERNO
1.3.5.1.

- Macro-entorno

1.3.5.2.

- Micro-entorno

1.3.6.

OBJETIVOS DE LA CALIDAD DE NUESTRO PRODUCTO

1.3.7.

ANALSIS DEL FODA
1.3.7.1.

Oportunidades

1.3.7.2.

Amenazas

1.3.7.3.

Fortalezas

1.3.7.4.

Debilidades

CAPITULO II:
LA ORGANIZACIÓN
2.1. ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA
2.2. TIPO DE ORGANIZACIÓN Y DEPARTAMENTALIZACIÓN
2.3.DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE UN GERENTE GENERAL EN LA ORGANIZACIÓN
2.3.1.

PUESTOS DE TRABAJO (DESCRIPCION DE UN CARGO)

2.4. PUESTOS DE TRABAJO (Gerente General)

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

2.5. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
2.5.1.

DISEÑO

2.5.2.

CORTE

2.5.3.

COSTURA

2.6. ORGANIZACIONES DEL RUBRO QUE USAN ESTRUCTURAS DE REDES
Capítulo III:
LA DIRECCIÒN
1.1 TRABAJO EN EQUIPOS(Especificar tipo de trabajos que s realizan en equipos )
2.1 ESTILOS DE LIDERAZGO DE LOS JEFES.( pueden aplicar un test de liderazgo)
3.1 PROPUESTAS PARA MEJORAR EL LIDERAZGO
4.1 PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES
5.1 PROPUESTAS PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
Capítulo IV:
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CAPITULO I
LAPLANEACION
1.1 DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION
1.1.1.

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Nuestra

empresa es una compañía familiar,

constituida en el año 1983, dedicada a la
fabricación de prendas de vestir de tejido de
punto 100% algodón.
Actualmente exportamos el 70% de nuestra
producción, direccionando el 95% al mercado
norteamericano. El 30% de nuestraproducción se
realiza a través de nuestra cadena de tiendas a
nivel

nacional,

y

nuestra

proyección

es

expandirnos a otros mercados con nuestras
propias marcas diseñadas y producidas a nivel
local, como punto de partida hemos iniciado con
Venezuela y seguiremos implementando nuevas
tiendas según nuestra proyección.
Contamos con un moderno complejo industrial con tresplantas textiles equipadas con maquinaria
de última generación y con personal altamente capacitado que nos permite asegurar la entrega
oportuna de nuestros productos a precios competitivos, factores claves de éxito.
Actualmente somos el segundo exportador textil de Perú, registrando niveles de venta de USD
71’000,000.00 millones anuales para ese mercado; asimismo contamos con una sólida estructurapatrimonial, que nos permite reaccionar rápidamente a los cambios en el mercado.
Nuestro personal asciende a 4,570 trabajadores, y nuestra producción promedio es de 2’900,000
de prendas al mes, para el mercado Local y Exportación.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.1.2.

OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION

 Aplicar los conocimientos adquiridos de los temas dicta dos en el curso
Realizar un análisis y diagnostico interno y externo de la Empresa Topy Top.
 Plantear estrategias reestructúrales dependiendo del análisis FODA, y los diversos
instrumentos que usaran.
 Elaborar la mejora de la estructura organizacional, ali neando a parámetros tales como:
estrategias, valores, objetivos
 Proponer un modelo de dirección basado en alguna teoría adquirida en el curso, la...