Descripción De Puestos
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
DESCRIPCION DE PUESTOS
DIRECTOR GENERAL:
Función General:
Persona encargada de la coordinación general de la empresa. Se encarga de supervisar a todos los puestos de los gerentesy es además la línea de comunicación con los socios y dueños, el será quien informe a ellos la situación de la empresa. Su responsabilidad es lograr que todos los departamentos realicensus funciones correctamente.
Funciones Específicas:
Dirigir, controlar, coordinar y supervisar las acciones del personal, vigilando que todo se realice correctamente y de acuerdo a lasestrategias establecidas en la planeación para que la empresa pueda crecer.
Requisitos del puesto:
Escolaridad: Maestría en administración o gestión empresarial.
Experiencia:5 años en adelante.
Habilidades: Conocimientos y experiencia del cargo, capacidad de negociación, capacidad de análisis del entorno.
Edad: 25 a 35 años.
GERENTEGENERAL:
Función General:
Encargado de dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta, analizar los problemas de la empresa en el aspectofinanciero, administrativo, personal, entre otros.
Funciones específicas:
Dirigir, administrar y evaluar el organismo, aprobar el presupuesto, evaluar nuevos proyectos, realizar evaluacionesperiódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos, planear y desarrollar metas, dirigir el trabajo para lograrlas y entregar los resultados de dichasmetas.
Requisitos del puesto:
Escolaridad: Lic. En Administración o Contaduría Pública. Maestría en Administración de Empresas o Contabilidad.
Experiencia: 2 a 5 años.
Habilidades:Conocimientos y experiencia del cargo, uso efectivo de autoridad, resolver problemas de forma creativa, capacidad de interactuar efectivamente con las personas.
Edad: 25 a 30 años
DIRECTOR GENERAL:
Función General:
Persona encargada de la coordinación general de la empresa. Se encarga de supervisar a todos los puestos de los gerentesy es además la línea de comunicación con los socios y dueños, el será quien informe a ellos la situación de la empresa. Su responsabilidad es lograr que todos los departamentos realicensus funciones correctamente.
Funciones Específicas:
Dirigir, controlar, coordinar y supervisar las acciones del personal, vigilando que todo se realice correctamente y de acuerdo a lasestrategias establecidas en la planeación para que la empresa pueda crecer.
Requisitos del puesto:
Escolaridad: Maestría en administración o gestión empresarial.
Experiencia:5 años en adelante.
Habilidades: Conocimientos y experiencia del cargo, capacidad de negociación, capacidad de análisis del entorno.
Edad: 25 a 35 años.
GERENTEGENERAL:
Función General:
Encargado de dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta, analizar los problemas de la empresa en el aspectofinanciero, administrativo, personal, entre otros.
Funciones específicas:
Dirigir, administrar y evaluar el organismo, aprobar el presupuesto, evaluar nuevos proyectos, realizar evaluacionesperiódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos, planear y desarrollar metas, dirigir el trabajo para lograrlas y entregar los resultados de dichasmetas.
Requisitos del puesto:
Escolaridad: Lic. En Administración o Contaduría Pública. Maestría en Administración de Empresas o Contabilidad.
Experiencia: 2 a 5 años.
Habilidades:Conocimientos y experiencia del cargo, uso efectivo de autoridad, resolver problemas de forma creativa, capacidad de interactuar efectivamente con las personas.
Edad: 25 a 30 años
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