Descripción de un puesto de trabajo

DESCRIPCIÓN DEPUESTOS DE TRABAJO.


Denominación del puesto. Se suele respetar, en términos generales, la indicada por los propios encuestados.

Formación necesaria. Grado académico o nivel deconocimientos que se requieren para realizar adecuadamente el trabajo.

Experiencia mínima necesaria. Partiendo del nivel de formación que se precisa para ocupar el puesto, es el tiempo mínimonecesario para desarrollar correctamente las funciones requeridas.

Misión básica del puesto. Función o funciones básicas del puesto, así como las principales responsabilidades u obligaciones delmismo

Principales tareas. Descripción de las tareas o actividades que se realizan en el puesto.

Iniciativa. Indica la iniciativa que permite el puesto de trabajo señalando el grado de existencia deinstrucciones, métodos o procedimientos operativos y, en consecuencia, la libertad de actuación del ocupante.

Dependencias. Denominación de los cargos o puestos de la plantilla de la empresa quetienen autoridad jerárquica o funcional sobre el ocupante del puesto analizado.

Supervisión y control. Indica la consecuencia de los errores que puedan ocurrir por falta de cuidado, atención o pordejadez, así como el nivel de comprobación de los trabajos.

Relaciones funcionales.

Documentos que se manejan. Descripción de la información escrita que se recibe o que se genera comoconsecuencia de las actividades a realizar.

Esfuerzo físico. Se indican en este punto las posturas o posiciones que el ocupante del puesto adopta habitualmente en su trabajo.

Concentración mental. Estefactor se analiza a través de la relación ritmo de trabajo - desarrollo de una conversación mientras se trabaja. Mide el grado de concentración necesaria para desarrollar las diferentes tareas.Atención visual. Este factor indica el requerimiento del trabajo en cuanto a la necesidad de fijar la vista del ocupante en el mismo.

Equipamiento. Describe los útiles o equipos que son manejados...