Descripcion de puesto

Órgano Administrativo: Gerente de Recursos Humanos

Propósito: Administrar los puestos en los cuales este encargado y supervisar todos los movimientos que se realicen dentro del área. Debeasegurarse que todas las operaciones hechas dentro de los puestos que tiene encargados funciones al máximo y sin errores que puedan perjudicar al departamento.

Funciones:

• Administrar los recursos quehay dentro del departamento de recursos humanos y que se aprovechen al máximo.
• Inspeccionar las áreas de recursos humanos para que funcionen al máximo.
• Ayudar a plantear nuevas políticas dentrode la empresa cuando necesiten ser modificadas.
• Planear las nuevas estrategias que necesiten aplicarse para que

Órgano Administrativo: Medico

Propósito: Atender a todos los empleados de laempresa que soliciten de un servicio medico, ya sea una emergencia o una simple visita de chequeo relacionada con la actividad laboral.

Funciones:

• Atender a los empleados que tengan unaemergencia medica relacionada con la actividad de trabajo.
• Aplicar exámenes de antidopaje a todo el personal que se requiera para asegurarse que todo empleado este libre de substancias no permitidas.
•Brindar justificantes de ausencia a todo empleado el cual considere necesita días de descanso debido a una enfermedad o lesión.
• Informar a puesto más altos sobre riesgos de enfermedades, epidemias,o cualquier situación medica que pueda perjudicar al personal.
• Asegurarse que todo material medico sea de buena calidad y mantener las áreas medicas con higiene.

Órgano Administrativo:Asistente de Recursos Humanos

Propósito: Ejecutar planes y programas para el personal administrativo para facilitar y apoyar las tareas del departamento de recursos humanos.

Funciones:

• Verificaque los aspirantes a puesto en la empresa sean los indicados.
• Ayuda a registrar información de movimientos dentro de la empresa y mantiene actualizada la información.
• Diseña

Órgano...